我每天996，产出最多，方方面面比同事强，凭什么涨薪少？

职场中，经常会出现这样一种现象，干活多，工资却少，干的活还得兜责任。

员工小张，和他同级的同事在调薪前工资比他低，20年调薪后和却一样多，这让他极其不爽，原因是他整个20年产出最多且拿到集团奖，可以说，方方面面都比同事强。

不仅如此，调薪的时候，领导还告诉他，他的base已经到了当前职级的天花板，涨不了了，可是总包是部门涨幅最大的，结果，得知真相的他，才知道领导说的一切都是骗他的，另一个同事薪资涨幅才是最大的。这让每天996担负部门21年80%交付重任的他，心里完全接受不了。他也不知道领导为什么会偏心？

社会是一个五彩缤纷的世界，什么现象都有，没有什么事情是绝对公平的。

对此，有的网友说，大概是领导觉得楼主能力强肯担责，留不住。因为你觉得自己能力强，给你调再多你还是迟早会走的，而你同事会感恩戴德的。

关于涨薪：

1、别横向跟同事对比工资，只纵向跟自己比工资，是不是有进步，合理评估自己的价值，来看工资给得合不合理，有想法可以找老板谈或者看看机会。你要涨工资的一百条理由里一定不包括你同事赚得比你多。

他可能已经调整结束了，你可能处在下一轮上调的前期。还有你也拿到了不是体现在钱上的价值，也算是组织对你的认可。目前看你在意横向的一点点差距意义不大，还是要集中精力晋升，或者找新的机会，实现自我价值跃升。

2、你认为同事不如你，那是你的判断。公司给他多少钱那是公司的判断，给他多不代表就要给你多。公司给你多少是基于你的能力和价值体现，你认为给少了，没准是你认为具备的能力没让公司看到。

3、晋升涨薪，上司看到的是潜力，虽然你觉得自己承担了很多工作，觉得自己很累而且不可替代，但是往往都是你以为，在团队，除了做个人贡献，团队贡献有没有，跟团队合作成员合作得怎么样呢，你能促进团队的稳定发展吗，如果答案是否定的，那么晋升确实会遇到困难，不论换哪家公司都是一样的，还有就是你目前做的工作是团队的关键目标吗，有跟上司沟通过团队的关键指标吗，做工作有及时汇报工作进度吗，你的上司信任你吗，有时间这些问题都可以自己思考下，而不是情绪化的表达不满，对于自己一点成长也没有。

总结：不管怎么说，客观的自我评价下现在的工作环境是否满足自己的发展要求，要么有成长空间，要么薪酬足够高，总不能什么也没有，那就真憋屈了。

如果干得比较久，还是没法逆转局面，那就趁早离职，这个老板不是你的伯乐，你在这里也只是浪费时间。

那么，大家怎么看呢？