现在互联网大厂的社招要求必须是985或者有大厂背景吗？

其实，互联网大厂虽然明面上没有提到过学历，但是其实还是有要求的。

学历和能力虽然不是完全挂钩，但也是正相关的。

在同样面试的前提下，学历高的有99%的成功率，而学历低的却只有1%的成功率，同时高学历的隐形资源，比如说人脉资源，也是为什么很多公司愿意选择高学历而不是低学历的原因。

近日，在网上看到了这样一篇帖子。

一位员工在某互联网论坛哀叹：我是双非本科毕业五年 ，小厂出来的，技术岗。面了字节两个团队，情况都是hr说面试已经都通过，但是offer审批没过，原因都说是因为学历和背景不过关，审批被卡了。

现在大厂都这么可怕，这么残酷了吗？

学校背景一般的人，如何进入互联网大厂呢？

其实，如今的这些互联网大厂，在早期估计连人都招聘不上了，但是随着企业出名，盈利大幅增加，待遇自然越来越好了，招聘人才肯定是越来越严格，要求越高，早期可能高中毕业就轻松进入，像阿里巴巴，对学历的要求可能不高，华为的要求高一些，但也不会像现在一样非北大清华不取，主要是人才的竞争，同等条件下，谁不愿意招聘学历更高，学校更好的员工。

大厂是筛简历的，这个毋庸置疑。

像字节跳动这样的巨擘公司，一个岗位的竞争还是很激烈的，而学历是简历筛选的其中一个标准，有学历的肯定会排在前面。其他因素诸如个人技能与岗位需求的匹配度等等，也是简历筛选的标准。

从大厂招聘的结果上看，高学历人才的数量占据大头，而那些成功进入BAT、字节跳动等大厂的专科生、二本三本学生，往往是因为具备丰富的竞赛经历、项目经历，或者拥有高人一等的专业技能，能够在面试中脱颖而出。

一部分学历不突出但能力出众的面试者能够进入大厂并不是说明学历不重要，而是学历的软肋能够通过其他的优势来弥补。

有一种东西叫做综合素质。

对于一个人的考察不仅仅是编程的能力，对于编程能力的定义也不仅仅是巧妙实现某个功能。对于工程的认识，团队协作的能力。做事是否规范，大局观，项目的推动能力，能否主持一件事等等。对于公司文化的认可往往也是大公司重要的考察方面。

看业务想要你的程度。

一般低学历的话，在初始的筛选环节，就止步了，除非技术很出众，或者圈内小有名气。

要么先从小厂跳到别的有点知名度的互联网大厂 ，再从有点名气的互联网大厂，再跳跳，一步步来，想一步到位几乎不可能。或者最好是有对口的能给你推到二线或一线大厂。着急招人的，或边缘部门也可以。

那么，大家怎么看呢？