在阿里，踏实做事是没有前途的

职场有这样一种现象，往往老老实实做事的人，最容易被领导忽略，反而是那些滑稽，经常讨好领导胃口的人，更容易得到重视和发展。

晋升失败，真是让人寒心。

一位阿里员工感叹：在阿里踏实做事是没有前途的，做过的工作，拿到的结果，展现的能力都不重要，重点在于会给老板们讲故事，故事讲得漂亮了才能避免被攻击。另外，千万千万不要听信什么简化晋升流程，政令不出缥缈峰。

从今年开始晋升只会更加复杂，通过率会卡得更严，业务发展变慢了，个人的发展也就慢了。某些道理懂得太晚，不要白白为团队做贡献，要多考虑个人的发展。

踏实肯干是好品德，只代表能胜任一般工作，可替换性很高，不会被上层眷顾的，若从踏实肯干变成能干再到不可替换才会引起上层的垂青。

实际上领导一般都不瞎，市场竞争非常残酷，能生存下来的都是人精，都是付出惨痛代价的。在一个有活力的公司，踏实肯干是基础，如果做不到这条过不了多久就被开了，但升职加薪只能给既踏实肯干又有能力的员工，你看到那些善于钻营的小人，实际上大都是非常努力的，而且善于分析问题，向领导提出建设性意见，等你当了领导自然也喜欢这些人。

有人说，现在的职场上，各怀心思，关系错综复杂。只要我们安守自己的本分，把上司安排的每一个工作做得妥妥当当，不用刻意去揣测领导的心思和喜好。但凡一个合格出色的领导，都会喜欢首先把工作做好的下属。

而我想说，人的本分踏实做事是本质，而大多数领导人还是喜欢有自我表现的人，这个社会就是如此。你不表现，你踏实人家会说你闷，不合群。没有激情就没有发展的前途。存在感很重要。职场如战场，想按部就班就无需争强好胜，想有发展就得积极表现。

自古真情留不住，唯有套路得人心。会哭的孩子才有奶吃！

能力在职场并不是第一位，只有在做好人，做好事之后才有机会发挥你的才能，得到大家的认可。

不管怎么说，尝试去反思哪里还能提升，表达，总结，现场演讲等等，这些在职场上也很重要。

那么，大家怎么看呢？