员工拒绝钉钉打卡遭开除，向公司索赔近60万！

近日，在网上看到了这样一则新闻：

一位员工原先任职于上海合科科技有限公司，2019年7月19日，公司规定销售人员使用钉钉考勤打卡，如果无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。

在这条规定正式施行期间，该员工却并没有进行钉钉打卡，在公司每天邮件提醒无果的情况下，向该员工出具了解除劳动合同通知书。该员工申诉，索偿共计59.5万元。仲裁委裁决，公司只需要支付员工的提成和未休的年假工资，合计约41240元。但是该员工不服，诉至法院，一审、二审均维持原判。

可以说，这个员工被开除的最大原因不就是不遵守公司的制度，公司出了新制度用钉钉打卡，你这不遵守公司的制度，公司还多次提醒你还是按照自己意愿不打卡，不想要这种打开方式的话可以换公司，公司一定是想要统一规范的，不然人人随自己心意，这样老板还怎么管理公司呢。

无规矩不成方圆，这是公司，需要管理。

无论是劳动仲裁机构的仲裁，还是法院的一审、二审判决，都完全正确。这给那些平时不好好工作，不遵守公司纪律，到了关键时刻又以打官司的方式，企图向公司捞一把的不良员工是一记响亮的耳光，让这些不良的员工无地自容。

现实中，这类员工还真不少。平时不是好好工作，不讲奉献，只讲索取，不遵守公司规定，只要一味地打公司的主意，往往是片面地理解一些法律法规，以为只要一打官司，就可以捞一把、赚一把，很明显这个人就碰到了“钉子＂。只要仲裁机构、法院坚守法律，严格依法办事，这样的人是钻不了法律的空子的，最终还可能身败名裂。

公司让员工打卡是一个相对比较客观的监督制度。懒是人的天性，能克服懒的人必然是少数，对于大多数人而言，监督手段是必不可少的，而且打卡也是统计考勤的一个高效手段，何乐而不为。

而且考勤打卡是大多数公司都存在的制度，只是有些选择的人工，有的选择了指纹打卡，有的选择了钉钉打卡而已，不管是用哪种方式都要去配合公司，适应不了可以选择离职。

销售人员本来就具有一定的灵活性，经常有外出业务。钉钉可以设置在一定的定位范围内进行打卡。基于这一点，要是你不服从可以选择不在这家公司上班；其次你不想用钉钉就天天准时跑到公司打卡上班、下班再跑回去公司打卡下班呗。

那么，大家怎么看呢？