近日，在网上看到了这样一篇帖子。

一位清华硕士的员工在某互联网论坛哀叹：现在在一个小公司965，薪资38万一年，几乎是天花板了，算法后台移动端都做点，太泛了，不专精，想去一下大厂镀金，不然感觉再待几年把学历浪费了。大家觉得有这必要吗？如果有的话，拿多少涨幅才值得965到996的时间？

学校一出来千万要进大厂，小厂你的优势完全发挥不出来，你需要的是平台。

小公司能伴随公司成长并且还能拿到相应回报的情况太少了，应届生尤其是背景还不错的，从职业规划的角度一定是去大厂好，技术视野和职场天花板有本质区别。

你才刚毕业，大厂的平台不一样的也有背书作用。如果真的求稳定，就应该去考公务员，现在除了公务员，没有什么企业是稳定的，这一行不一直保持学习很容易被淘汰。

所以，现在阶段追求平台和赛道，赚钱的机会有的是，要看重长远利益。你现在不要过于看重薪水，选大公司，好大业务赛道，当然涨幅不要低于30%。

由奢入俭难，由俭入奢易，一开始就工作生活平衡了，后面会不会根本适应不了这个行业的节奏，还不如去大厂磨练几年。这一行如果不是持续学习，迟早会被淘汰。年纪大了学历的光芒也会慢慢不再。

努力提高自己的价值和能力才最重要，随着时间推移，学历的作用会下降，更加看重工作背景和履历。

但凡有点丰富的人生规划都不会首选996的，除非规划里只有靠职场搬砖换生活费。

进大厂无非是想找厉害的人共事提升自己，外加多赚钱。现在大厂用人水平堪忧，找到文化差的你会无比怀念现在公司，而且专精很容易被锁死在几家大公司之间跳来跳去。

所以，去小厂也无所谓，关键是项目的进展，你是否学习到0-1的经验，不然都是螺丝钉，大厂也不见得就能好到哪去，一样是拧螺丝。

不管在大厂还是小厂，都要能输出些有价值的东西才是正确的。

其实，毕业前两年是学历最值钱的时候，抓住这个机会成长起来，如果想搞事业就要把成长排在第一位。这样历练个3.5年，以后就很主动了。

所以，与其说大厂小厂，不如看哪个地方成长速度更快。因为大厂没有成长的例子也不少，至于独角兽，就看运气和个人眼界了，有赌的成分。

不同阶段目标不一样，年轻的时候把简历背书，个人能力（不光是工作学会的，还有自我成长），找一个好的环境先积累好。其实市面上有不少薪酬高工作强度也可以接受的岗位，只不过一般都是中高级管理岗。此外，工作生活平衡，工作强度只是一个客观条件，这种平衡也是人的一个能力。

当然了，职业发展也要看自己衡量：如果你图钱，就去大厂，但是你要忍受各种996情况下，如果你图安逸继续小公司，但是你要接受钱不多，毕竟都是打工，资本家不会吃亏的，收入永远跟付出和承受成正比。

那么，大家有什么看法呢？