找工作的学生注意了，简历里有哪些减分项值得你注意.

HR眼中评判简历的标准无非是：

标题是否吸引她？简历排版是否吸引她？履历是否吸引她？工作经历/项目经历是否吸引她？面试作品是否吸引她？

作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。

雷区一：简历文件不要用Word版本

如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给领导看看。

你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛？

我只能用杂乱文章来形容，直接上图。

简历word版本

首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分上直接就过不去了。

解决办法：

把word格式的文档转换成pdf版本文档。

请看下下图用pdf版本在手机打开的简历样式，是不是感觉清爽了很多？

简历pdf版本

雷区二：简历模板不要用招聘网站的

在简历咨询过程中，我发现有很多人是用智联招聘网站的简历模板。

然后智联招聘大大的广告盘踞在简历的页头和页尾，特别辣眼睛有木有。

从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。

再者说，HR看你的简历模板都是直接套用，并没有用心去做一份简历，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。

解决办法：

完全可以自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点。

雷区三：简历不要以个人简历命名

站在一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历呢？

简历A：个人简历

简历B：刘佳_天津大学_求职新媒体运营_应届生

简历C：王璇_求职销售主管_5年销售经验，带领团队单月业绩破200W+

如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。

简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。

简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。

这样做的优点是：

让HR在众多简历中找到亮点；

从邮箱里快速检索到你的求职信息。

解决办法：

按照简历命名规则写：

姓名_学校_求职岗位_身份

姓名_求职岗位_工作经验+项目成就

雷区四：简历不要写与岗位要求不匹配的经历

我之前有看过一份求职简历也是这样的情况。

他的简历求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。

其实，我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。

如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？

如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。

比如你的工作经历可以写：擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营，擅长用户活跃增粉。

这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。

千万不要犯这种最低级的错误哈。

解决办法：

简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。

雷区五：简历中展示的作品链接不要失效打不开

很多有经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。

但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。

比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。

但是由于链接是临时性链接打不开了？怎么办？？？面试官打不开？？？？

还有一些链接可能会是你分享的某网盘，面试官打开还需要登录？有的打开还需要充值会员？

噢，天呐，结果可想而知。

解决办法：

放置一个有效的链接，比如wps、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接。

其实，简历中的减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。

这里给大家分享的只是其中的一个小部分。比如简历的头像应该要用形象照，千万不要用生活照或者ps后的网红照片；还有简历中的自我评价不要大段贴金，而要写的言之有理，言之有据即可。

这里有些问题会导致直接被拒掉，有些会让面试官不舒服..... 但无一例外只需稍微注意下，就可能会带来命运的转机

1、不要用Word版本简历

微信里打开Word的效果图

一般你投递完简历后，HR会经过一些初筛，觉得还不错会发给招人部门的老大。考虑到老大们比较忙会议不断，大多数时候，他们都手机上办公。为了快速让老大们确认符合要求的简历，好去预约面试，HR会在电脑端的微信上直接把候选人的简历发给老大们。

然后在微信中打开后，就出现了以上这种情况。

乱码了..... 直接没法看。最后只能是被毙掉了。

▎解决方法：使用 .pdf 格式。

具体的做法是：在Word里头编辑好了，「另存为」的时候，选择一下格式：.pdf格式，即可。

见图示：

.pdf的文件，不管在哪里是都不会变形的，这样就不用担心老板看到乱码的简历了。

2、不建议注明「求职意向公司」

可能很多同学会觉得写上求职意向，会给面试官一个好的印象，但实际的情况是：你却是给自己挖了一个大坑。

首先这样写，并不会给你加分，公司并不会因为你这样一个小聪明就会改变些什么，丁是丁，铆是铆。该考察的一项都不会少。

有时候面试官觉得你不合适，但你又辛苦过来一面、二面、三面的聊了好几次，态度挺好，在几个都还不错的候选人中选了其他人；这个时候，不管是出于良心发现，还是帮朋友忙，面试官也会把你推荐给其他的同行的朋友，比如：

作为面试官，都会有几个段位相当的同行朋友，用人慌也是常有的事，大家彼此帮忙，看到合适的产品、运营、设计、技术等彼此推荐下，也是比较常见的。

▎解决方法：去掉就好，不要让自己丧失了可能会有的，更大的机会。

3、不要使用招聘网站的简历模板

之前看过一封求职简历，用的是「智联招聘」的简历模板。「智联招聘」大大的广告在每一页word的顶部和底部，特别辣眼睛。

除了格式陈旧，很多内容重复之外，美感实在不敢恭维。

更重要的是，会让面试官觉得你既然这么熟练的使用招聘网站，那么你肯定投了很多吧？

虽然这是个事实，还是别表露的那么明显吧。

以及，你简历上写的：「熟练掌握办公软件Word/Excel/PPT」，怎么不体现出来呢？

▎解决方法：不是任何一家招聘网站的简历模板，自己用word做。

4、排版太死：不要满屏线框

线框特别浪费地方，基本上没法承载更多内容。

其次界面特别不友好，什么时候会看到满屏线框呢？填写公家材料的时候吧？想想那会是什么样一种心情呢？填写签证申请会不会被拒？处理违章？....

总之，会让面试官产生不好的反应。

▎解决方法：全面去掉线框，一个都不要用。

5、排版不要太花：没了重点

这么花的首页，是要？ ......梅花香自苦难来？ .....希望面试官中桃花？ ....还是？

在这个大家都很注重效率的职场，这样的第一页是完全没必要的，还是来的直接点比较好。

6、照片，就是要「端端正正」，「不多不少不浪不妖」

常见的车祸：

1、把「手和胳膊摆的炫酷姿势」也拍进去了，这会导致照片过长，过大，影响布局；

2、手机自拍的那种或魅惑，或帅气，或屌炸天的自拍照；

3、卡通照片；

4、侧颜，俗话说的露半边脸；

5、在悉尼歌剧院、埃菲尔铁塔旁、故宫太和殿前....的照片

...

我知道你很厉害，你很文艺，你很牛皮，但找工作这个事情，毕竟还是一个比较严肃的事情，还是建议你认真的一点。

证件照，就是证件照，踏踏实实的照一张。

▎解决方法：把头发梳理好，使用照相馆的衬衣或领带，按照标准的齐胸照以上来一张即可。

7、个人评价/自我描述，大段贴金很减分

随便拉几个简历上的自我评价，大家感受下：

勤奋刻苦

认真好学

脚踏实地

活泼开朗

学习能力强

善于沟通

积极主动

逻辑思维能力强

.....

就差：天天向上，热爱工作，听老板话，吃苦耐劳......

同学们，你大概明白我要说了：

所有的「自我评价/个人评价」都是自己给自己脸上贴金，面试官基本上都不看的，因为不管你是不是，普世好的你都会写上去。特别是那些写的夸张的，更会被直接毙掉。

▎解决方法：建议去掉，或者只写跟求职工作相关的特长/喜好

7、简历命名规则：姓名_学校_求职_职位名；

可以让面试官一目了然，清晰的知道并找到。

因为往往在面试官的邮箱里，都有数百封的简历：

• 如何快定定位到你？
• 如何快速的找到你？

如果你在附件上使用了扼要信息，就很容易被定位到，并且被发现。

不管从信息的检索效率上来说，还是当面试官一时想不起来你名字。

从邮箱的全局搜索中，搜索你的关键词(学校等信息)，都会快速的定位到你。

同时下载到本地文件夹的简历中，你的简历也会因为关键信息简明扼要，能够快速被面试官找到。

注：社招可以去掉中间的学校

8、发给面试官的「邮件正文」切记白板和写太长，简明扼要即可

尊敬的HR/面试官，您好：

在贵公司的官网上，看到贵司目前在急聘 产品助理 ，我在大学时有过相关实习经验，特来应聘。

简历见附件，请查阅。

非常感谢。

加上自己的签名，即可。

切忌啥也不写，也切记大篇幅的抒发感情和不容易。

把事情说清楚，不拖泥带水，是职场干练的第一步。

这个给面试官的好印象，是很加分的。

9、工作和项目经验，不要分开，避免重复

这个问题的罪魁祸首，就是成立20年前的两家招聘网站：智联招聘和前程无忧。

因为他们公司网站的简历模板就设计成了：公司经历+项目经历。

这就导致了很多人的简历，上半部分写的是公司的经历干的事情，下半部分写的是在项目中干的事情，很多时候这两者都是重复的。

正确的做法，就是把项目经验，直接跟在公司经历的下面展开即可。

节省HR/面试官的时间和精力，就是在给自己争取更多机会。

好了，暂时先想到这么多吧，后续再有新发现，再一并补上来：

10、作品集别用那种需要下载客户端或者付费买会员才能用的某网盘

那天把本文转到到朋友圈，一个朋友看到的留言，我觉得说的非常对。

强烈推荐大家，这个确实很麻烦，而这样做的的人，不在少数。

试想面试官点开链接，发现是个网盘，需要注册一下才能下载，或者买个会员才可以？那岂不是相当麻烦？提供密码？拜托，请一定珍惜下HR从茫茫大海中筛选简历的宝贵时间。

那作品集怎么办呢？

推荐使用一些在线共享的工具来查看资料，比如 墨刀、石墨等，可以把资料、作品上传到在线画板或者Word上，生成一个超链接，面试官点击链接就可以查看到，方便快捷。

11、尽量别用压缩包发资料

微信没有解压缩包的功能，如果微信吊起HR/面试官手机也没有装解压缩软件的时候，或者装的解压缩软件打不开你发的压缩包的时候，就很尴尬了。

强烈不推荐这个。

建议把文件做成PDF，或者在线文档的形式，发给对方，轻松查看，非常方便。

给HR和面试官在第一印象上就加分很多了。

12、发过来的作品集，尽量要适配手机端查看

点开这位求职者简历上的作品超链接，我是很想认真的看一下：

无奈向左滑动，完全看不了，因为中间那条线卡死了，只能瞻仰一下目录下一位了。

解决办法：

同样推荐使用适配了手机上访问的 墨刀、石墨等，可以把资料、作品上传后，自己手机上点开链接，或扫完二维码，多次查看，确保确实没有问题。

送你一份「标准」模板吧：

1.写简历前的准备工作：剖析面试官心理

2.简历必备哪几大框架，应该避免什么坑？

3.没有工作经历的小白要怎么填充自己的工作经历？

鉴于本文全程干货，篇幅较长，大家可自行跳到想看的part，另外最后有给大家准备一份惊喜哦。

一. 写简历前的准备工作：剖析面试官心理

知己知彼，百战不殆，我们在写简历的时候，最经常犯的一个错误就是只考虑到了自己的视角，不断的将自己觉得好的东西往上堆砌，比如什么“大学在校成绩优异”“性格随和，积极向上”，恕我直言，这些在每天面对几十上百份简历忙成狗的HR面前，仿佛过眼云烟，毫无亮点。重要的是，你要搞清楚他们想要什么？

1.剖析心仪工作的jd，了解岗位需求。

制作简历第一件要做的事情就是清楚的了解岗位需求，而熟悉岗位需求最简单粗暴的方法，就是去招聘网站上看jd，不管大厂小厂，上市初创，你看就对了。

以一份在拉勾网上产品经理的真实jd为例。

这是一份非常详细的jd，主要关键词有一下几点：

1.逻辑思考能力

2.文档撰写能力

3.项目管理能力

4.沟通协调能力

5.各项工具的使用能力

产品小白可以对标自己所找到的需求，来检验自身能力还有什么不足，并且，对于简历要怎么写心里有点数。

其实除了拉勾网，智联招聘，boss直聘，51job等等正儿八经的招聘平台，还有一些非正常的招聘渠道，比如官方微博，官方微信，朋友圈。通常这种非正常招聘渠道的招聘需求都很有调性，它们有的措辞相当活泼，你完全可以找找这些招聘渠道，这可以充分的帮助你了解所要到的公司的调性，你甚至可以去写一份符合公司调性的简历。

2.分析HR挑选简历的场景

作为一个职场人，我负责任的告诉你，HR真的很忙，忙到看你简历的时间也许不到30秒，所以你的简历要做到的，就是尽可能在30秒之内抓住面试官的眼球，那么怎么在30秒内抓住面试官的眼球呢？有以下三个原则。

原则一.简单易懂，主次分明

先来感受一下两份不同的简历，

第一份简历信息冗杂，看似很多，其实不知所云，让人一看就脑壳疼，想pass。

第二份简历就相对清晰和清楚很多。

因此在写简历的时候，要保证自己尽可能用鲜明的框架和清晰逻辑去表达，其作用是让面试官可以快速的定位到自己想看的内容，也能吸引他们继续往下看。

原则二：文字精炼，适用书面语言

再来看一下下面这两个案例

第一份简历太过口语化，像在讲故事，而且重点不明晰，让人有想pass的冲动。

第二份简历明显就层次分明很多，首先有一个title，紧接着还有技能标签，然后就是工作内容和取得的成绩。

因此，为了让hr能够最短的时间捕捉到你最多的信息，切记要使用书面语言，不要讲故事。

原则三：相对性原则表达成绩

我们先来看一个销售工程师在简历中对于自己销售成绩的描述。

“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，17年销售额91万人名币”。

这里存在着一个被很多人所忽略的问题，用绝对数字（380万）来表示成绩，能让hr第一个捕捉你的能力吗？

答案肯定是否定的，放在一个大公司，380万并不算一个很高的销售额。

站在hr的角度考虑，我们要让他们对你的成绩有明确的概念，就需要在简历中用到相对值，那么什么是相对值呢？

我们修改一下这个案例

“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，位列公司同部门第一名，相较17年同期增长37%”

这其中的“第一名”“较17年增长”就是相对值，掌握了这个原则，你的简历会至少增加30%的竞争力。

二. 写简历要从哪几个框架入手，要避开什么坑？

（现在为了避免实际写简历的时候自嗨，请首先把你的视角转化为hr的视角）

很多人在实际写简历的过程中会遇到下面几个问题

• 小白可能并不知道简历需要有哪几个部分的内容，随便从网上下载一个“好看”的模版，最后卡在工作经历这里，不知道如何动笔。
• 职场老手就算在职业生涯中写过好几份简历，也不一定能把过往的事写清楚，最终写成流水账。
• 面试的过程中发现面试官对于有些地方的理解和你想表述的不一样。

因此，为了让你能够避开所有的这些坑，写一份出彩的简历，我总结了一套方法论，把简历分成四个模块。

1.个人信息

小白在写简历的过程中，经常出现经历不够，个人信息来填的现象。

那应该怎么做呢？

首先你要思考，个人信息中什么点，在面试官中看来是重要的。

“个人特长”？

“拿过多少奖学金”？

“集体荣誉感是否强”？

或许它是“重要的”，但是这也是每一个人都会写的套话，

其实面试官更care的是你的什么能力和工作职位相匹配。

在个人信息这个模块，主要的原则是简洁简洁再简洁，删除一切非必要的信息。

事实上个人信息模块，你只需要写姓名，毕业院校，电话，邮箱和个人求职意向，然后附上照片即可。至于个人介绍，个人特长等内容都是选填内容，毕竟面试官感兴趣的更多是你能够和工作相匹配的能力，而不是你有多活泼开朗，你有多少兴趣爱好。

ps：一个可供参考的小经验，你可以将自己的作品集制作成二维码，附在简历上，这会为你加分不少。

2.核心优势

很多人在写完个人信息模块之后就立刻去写工作经历模块，其实这个是写简历的一个误区，因为hr需要花费大量的时间，从你繁杂的工作经历中提炼你的核心优势，如果她短时间内找不到可以与该岗位匹配的优势，她就可能直接pass掉你了。xx

写核心模块和不写核心模块有这样几个不同x

那么核心模块到底要怎么写呢？

核心模块可以分为两个框架，一个是核心成绩框架，另一个是核心技能框架。

• 核心成绩

核心成绩框架就是让你表现你在工作中取得的最大的成绩是什么？

先看一个简历的负面案例，他的核心模块写的是：

"熟悉互联网的商业逻辑和打法，公司运转机制与构架，有系统的商学知识，且广泛涉猎多个领域"

这种写法就很像随便从网上找了个模版然后随便复制粘贴过来的，而且并没有实际内容的描述和数据佐证。

想要更一目了然的表现自己的核心优势，我们可以将上面的案例拆分成核心，描述，佐证第三个点来进行填充。

最终可以将上面这个案列修改成：

有商学知识，熟悉各互联网商业逻辑；曾独立负责过公司xx商业产品从零到一的全流程落地工作；上线后日单达到yy单，提升公司总收入zz%

这样写就显得更有层次，有说服力，所以大家在表述核心成绩的时候，都能拆分成三个点进行描述。

• 核心技能

以一个产品经理简历上的核心技能描述为例，他是这么写的：

熟练使用visio/Axure/PPT/XMind等常用办公软件。

其实你要了解的是，对于第一次看你简历的hr而言，他并不能直观的从这些软件技能中快速判断出你会你会这些可以给公司带来什么？熟练到底是熟练到什么程度？

所以为了降低hr的理解成本，在表述核心成绩的时候，可以拆分成三个点来进行描述。

最后可以将这个案例修改为：

可独立完成产品文档的撰写工作；熟练使用visio/Axure/PPT/XMind等常用办公软件；曾独立负责xx项目的全部文档撰写工作。

任何文案的撰写，都要给目标创造一种画面感和场景感，以便于目标更好更快的理解，写简历也不例外。

3.工作经历

工作经历框架是整个简历中最关键的模块，也是最不容易操控好的一个模块。

以下是两个同学的简历：

恕我直言，这写的是什么？仿佛看到了流水账，除了文字的搬运和堆砌，毫无重点，我完全不知道你想表达什么，也看不出来你的能力在哪。

其实hr想知道的是，你做了什么+你怎么做的+结果，所以在工作经历的撰写中，你也是需要有详细又有条理的表述你的工作成果，而不是什么都没想清楚，上来就一顿乱填。

这里，我将从产品型工作和项目型工作两个方面来分别描述工作经历的撰写方式。

• 产品型工作

产品型工作指的是你在公司负责的是某一个产品，你来这个公司和从公司离开也许负责的都是这个产品。

以这个简历为例；

这个简历有这样几个问题

• 没有结构化，将所有的内容堆砌到了一起，让人不知道想看什么
• 没有数据佐证，不明确取得了什么成绩

我们可以用以下几点对于这份简历进行拆分：

当描述一个产品型工作的工作经历时，我们可以用时间阶段进行拆分，并说清楚项目背景，你所负责的模块，和最终产生的结果。

这份简历最终修改如下：

• 项目型工作

项目型工作指的是你可能同时负责很多项目，今天一个项目，明天另一个项目。

同样的这个例子：

这个简历有这样几个问题，从简历上很明显的可以看出来，他既做过产品也做过运营，这是一个很明确和项目相关的工作，但是他表述的没有逻辑，且没有清晰的结果来作为支撑，即使看起来工作经历很丰富，也不知所云。

我们可以用以下几点对于简历进行

对于一个项目型工作的描述，我们要清晰的说明每一个项目的背景，经历和结果。

这份简历最终修改如下：

在这里，只是为大家提供一种思路作为参考,希望你能详细又有条理的讲述自己的工作经历，让hr更了解你。

4.额外补充

这一块就是工作经历之外的一个加分项，建议你可以附上你的作品集二维码，你的作品集可以包括对你之前工作的思考总结，也可以展示你除了本职工作以外的一些能力，比如：

1.做内容运营的同学，除了展示自己的优秀内容之外，也可以通过一些实际的案例展示自己的数据分析能力。

2.做产品经理的同学，可以展示自己的文案功底

......

这些都是很好的加分项，也会让hr眼前一亮。

注意要不写或者少些一些与工作无关的东西，另外就是不要只写你会什么，而要通过一个实际的案例去表述你怎么会。假如你想描述你性格随和，不要直接一句话摆上去，你不妨试着写一下在一个什么样的工作场景，因为性格随和，解决了什么纷争和矛盾。

对于具体要怎么写简历，我们来做一个小总结：

三. 没有工作经历的小白，要怎么填充自己的工作经历

在写简历的过程中，难免会遇上以下三种情况让简历无从下手。

• 想要转行到一个全新的行业，工作经验不知道怎么和新行业挂钩
• 仅仅只有一点实习的经历，工作经验完全撑不起来
• 完全就是白纸一张，简历上工作经验一栏恨不得交白卷

如果你遇到了这三种情况当中的一种，可以采取以下三种办法。

1. 熟悉工作流程

如果你想要转行到一个全新的行业，比如说产品经理，你必须要事先熟悉产品经理的工作流程。

比如做一款app，前期，中期，后期你需要做什么事情

了解这个的原因是你可以分析一下，自己之前的工作和即将要转行的工作的相通点，因为很多工作，从底层逻辑来讲都是想通的，然后可以尝试用新工作的术语来描述之前的工作经历，这不仅能够体现你做好了想转行的准备，也体现了你想转行的决心。

2.准备作品集

如果你是一个应届生，有一点实习经历，但是工作经验尚不成熟，你其实可以在简历上表现出你对于这个岗位的热爱，因为作为一名应届生，hr并不要求你的工作技能有多娴熟，如果你能表现出你对于这个岗位的热爱，将是很大的一个加分项。

但是热爱并不是写出来的热爱，你要拿出你实际的作品集。

没有工作经验，你可以多看一些岗位相关书籍，并且选取知乎，豆瓣，简书等相关问题进行回答，高频率的输入和输出，将你最满意的作品做成二维码，附在简历上，这将成为你很大的加分项。

3.打破局限，搞事情

如果你是大白纸一张，没有半点墨水，建议你利用焦虑自己找不找得到工作的时间去搞事情，

其实没有项目可以自己做一个小项目，以运营这个岗位为例。

比如，你可以自己玩抖音，从内容的定位调性开始，到研究抖音的推荐算法和一些隐藏规则，尝试用不同的运营手段进行曝光，用最终的成绩做一个小的复盘和总结，不要求你一定要做成大号，但是你整个过程都要使用运营的逻辑，这将直接为你加一倍的分数。

其实这三种方法都逃脱不了一个核心，就是输出，不管做什么事情，持续性的输出收获的将远远比你预想的多。最后，我想总结以下，虽然前面blabla说了一堆内容，但是，我想把这些都总结成三个字——目的性，比如你在写一个简历的时候，每一句话，每一个段落，每一个内容都将有其目的性，这样写出的来简历才会有针对性和适用性。

最后，希望以上内容，能帮助大家早日找到心仪的工作。