毕业生应对秋招需要做怎样的准备？

一、什么是秋招？

秋招是企业每年9-12月，在学生大四上、研二或者研三上学期的时间，到学校来选拔优秀的人才，作为企业的核心人才梯队储备。

时间：秋招在9—12月，春招在次年3—5月。

参与企业：秋招是企业每年第一次大规模招聘应届生的极端，企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多。

特点：求职人数多，竞争非常激烈，但也是名企最多，最重视的一次大型招聘活动，基本上会跨越全国各大知名高校的范围。如果你的规划是就业，而不是进一步提升学历，那秋招就是最好的上车机会啦，毕竟要通过社招成为管理培训生（MT），实在是太难了。

流程：

二、怎么准备秋招，拿下更多好offer？

秋招这么重要，但很可惜的是，很多应届生同学都是临时抱佛脚，等到秋招临近的时候才开始考虑自己要找什么工作，才开始准备简历，相比早早就开始准备的同学，劣势就比较多了。

今天超级简历WonderCV就跟大家分享下，秋招之前应该做哪些准备：

（一）秋招之前，你应该做好哪些准备

1、你的长期职业规划

在几乎每一次面试中，面试官都会问到这样一个问题：“你的职业规划是什么？”

千万不要以为这只是面试的一个形式，而是企业真的很看重你的职业规划，况且职业规划对每个人都太重要了。

如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果没过多久就辞职重新换工作。

几次下来，不仅浪费了大量的时间，而且也没有形成行业积累。同龄人也许都已经升职加薪当经理了，自己还是一事无成，这就是缺乏职业规划造成的。

所以，提前做好长期职业规划，是非常有必要的。

那怎么样才能做好长期职业规划呢?

确定自己未来从事什么样的行业、什么样的工作

首先需要明确的一点是：其实专业和就业方向，并不一定非要对口，找到适合自己的职业发展方向才是最重要的。

根据《2018年大学生就业力报告》显示，有近四成的大学生在毕业后选择了专业不对口的工作，而在毕业一段时间，这个数据还要更高一些。

非常建议各位同学在毕业前就做好规划，不要等到毕业后才发现自己不合适。

怎么做职业规划呢，分享三个方法：

①通过性格测试，了解自己的职业性格

目前主流的性格测试工具MBTI、九型人格、霍兰德都可以帮助你判断自己的职业性格，从而帮你认识自己的优势和劣势。在找工作时，就可以根据测试的结果来进行筛选，从而选择更适合自己发展的职业。

②认识和了解行业分类及发展趋势，从而避坑

很多时候，应届生由于不够了解行业发展状况，常常会进入一些死气沉沉的行业，导致前期做的职业规划全部崩塌。

所以，建议在选择行业时，优先考虑目前正处在发展期或者稳步上升期的行业，未来你的升职加薪之路会更容易一些。

那怎么样才能查到行业相关的报告呢？

• 每年国家统计局都会发布各行业的薪资报告和就业报告，能很方便地查询每个行业的发展状况、平均薪资等数据（http://data.stats.gov.cn/index.htm）

• 每年各大招聘网站也会发布相关的就业质量、薪资等相关白皮书，只要在搜索引擎搜一下，都能很方便地拿到。
• 超级简历WonderCV也为大家准备了六大行业的秋招全攻略：点击这里查看

包含金融、互联网、快消、四大、咨询、房地产

③了解不同岗位的工作内容，选择好自己的工作方向

确定好自己的求职行业之后，最重要的就是确定自己的工作方向。

尽管经过升职加薪后，每个人的能力模型可能都比较类似，但选择自己的优势工作方向，是职场进阶的重要途径。

如何判断自己适合什么样的工作呢？

一方面，你可以结合性格测试的结果，尽量选择自己的优势职业方向；

另一方面，在不同的岗位之间，优先选择一个公司的核心岗位，一方面是企业自身更加重视，这样平台也能够给到你背书，会让你在几年过后比其他人更值钱：

比如，大家都知道腾讯的产品很厉害，阿里的运营很厉害，如果你的职业方向是产品或者运营，就可以优先考虑这两家公司。

最后，你可以先了解一下一个行业内，各个不同岗位之间的工作职责，职业发展路径（通过招聘网站或者搜索引擎就可以查询到），以确认这个岗位是否真的是自己想要的。

当然，如果觉得网络不够可靠，也可以直接在超级简历WonderCV找相关的行业专家咨询。

2、你的短期求职规划

刚才说到了如何做好长期的职业规划，现在来确定一下你的短期求职规划。

毕竟秋招开始再准备，实在是有点来不及了。

个人给到的建议是：

（1）做好信息收集

搜集好行业内各个公司的秋招信息和行程安排，能够提前了解各个公司的招聘要求，以便面试之前做好准备。

（2）在各个公司中，选择出自己的目标

同时来学校招聘的公司可能会很多，甚至同一个公司在同一天也有可能，很多时候你只能选择其中的一部分，毕竟自身精力有限。

在茫茫公司中，你可以根据自己的能力，和往届该公司招聘的人才素质进行对比，确定自己有多大把握可以进入这家公司，然后为真正的现场求职做好充分的准备。

之前有个朋友，自身能力也就中等，但是他偏偏就在世茂集团招聘时，担任了公司的校园大使，并且做好了充足的面试准备，结果顺利拿到了世茂的offer，这就是提前规划的好处。

（3）开始根据不同的公司，准备不同的简历内容和技能

如果你现在简历上还没有特别拿得出手的内容，那一定要提前去准备一些岗位上可能用得上的技能，也许还能在秋招的时候，起到重要的作用。

3、秋招，其实从大一/研一就开始了（校园实践、实习、比赛等等）

为什么这样说呢？

因为秋招是对你大学过去几年所有经历/能力/知识的考验，在这个考验中，最能够证明你自己的就是专业成绩、比赛获奖、校园和社会实践、实习经历了。

这些经历的积累，显然不能在秋招的时候临时抱佛脚就能获得，而是需要从大一/研一就开始积累，从而增加自己在求职季的竞争力。

如果你现在还处在大一/大二或者研一，那一定要有意识地为自己的简历增加加分项，多参与比赛和实践，学习好专业课，在暑期找一些专业相关的实习，这样你就能走在别人前面一步。

4、你的简历，是拿到面试机会的钥匙

有数据显示，在校园招聘中，整体通过率还不足10%，知名企业可能会更低。简历通不过，连面试机会有没有了，更不要说后续的环节了，所以做一份足够打动面试官的简历，是相当相当重要的。

如何写一份足够出彩的简历，分享这样几点给你：

（1）简历模板选择，什么样的模板才是企业认可的？

做简历之前，一般都得选择一个好看的模板，毕竟之前没有做过，有个参考肯定会更好。

但是选择什么样的模板，才是企业认可的呢？

毕竟简历是给企业看的，而不是自己放在寝室自嗨的，超级简历WonderCV聘请了多位知名的人力资源专家，设计了这样一套简历模板，目前深受世界500强HR的喜爱。

>>想要上图500强HR推荐的简历模板的小伙伴，直接点这里

这份模板简洁、大气，是目前HR评价中阅读体验最好的，所以看到了吗？

HR并不喜欢那种特别炫酷的简历，而是更偏爱简洁、大气的简历，因为他们更关注的是简历上的内容，而不是你设计有多么好看。

所以赶紧把网上那些简历封面、五彩炫酷简历扔掉吧，不仅不能加分，反而还会因为影响阅读莫名其妙被扣分。

当然，很多公司在秋季招聘时，也会准备一份企业专用的简历模板，一般是表格形式。如果遇到这种情况，建议你把企业准备的简历和自己的简历都带上，方便HR更全方位地了解你。

（注意：线上投递简历时，一定要用对方的简历模板）

（2）做简历之前，先准备好这几件东西

①专业的求职照

我们见过很多简历，内容尚且优秀，但是照片一看就是随便找了个地方拍摄的，非常不正式，这种情况下，简历的印象分就被扣掉了。

所以建议大家尽量在专业的照相馆去拍一组专业的求职照（一般西装蓝底或者白底都是可以的），把照片稍微修一修，虽然不指望它加分，但是也别给自己求职的时候扣分呀。

②成绩单、荣誉证书等扫描件（复印件）

因为每年都不乏学生简历造假骗取面试机会的现场，所以很多企业也会要求简历同时附上自己的成绩单、四六级证书、以及各项荣誉证书的复印件。

所以一定要提前准备好啦！！！

③学校的就业推荐表

就业推荐表虽然比较鸡肋，但是很多公司也会要求学生带上，所以一定记得提前准备呀。

（3）简历各部分的具体写法：

怎么写简历，才是HR眼中的优秀简历，你可以看看超级简历WonderCV的这个回答：

简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？​

（4）专用的求职邮箱

为什么一定要准备专用的求职邮箱，一是QQ邮箱会显得不太正式，二是专业的邮箱没有其他邮件，不容易忽略掉面试信息。

超级简历就专门为同学们开发了一款求职邮箱，>>点这里，就可以使用专业的求职邮箱啦

5、提前了解招聘信息、渠道

你知道秋招的信息发布渠道吗？掌握秋招信息，你就可以快人一步拿到一些机会：

一般来说，企业秋招时有这样一些简历的投递途径：

（1）企业官网——线上网申

一般大型一点的企业，都会单独开发校园招聘的网页，各个学校的同学都可以提前通过这个入口投递简历。

有的企业还会在简历投递完成后进行线上的测试，一般是职业性格类的测试，判断你和所投递岗位的匹配程度。

超级简历目前就整合了各大企业的校园招聘入口，>>直接点这里，可查看更多校招信息

（2）校园就业信息网

各大高校都会有自己的校园就业信息网，企业在来学校开宣讲会之前，都会在就业信息网上提前刊登招聘信息。

建议同学们在准备秋招时，把所在城市甚至周边城市知名高校的就业信息网都关注下。有的企业时间紧，一个城市就只去其中一家高校，但这并不代表他们不招聘其他学校的学生，所以还是记得关注上。

（3）宣讲会现场

宣讲会现场是了解企业的最佳方式，在现场，一般都会有企业的高管亲临，讲解企业的发展历程、业务和自己在企业的成长经历。

另一方面，企业HR也会在现场讲解面试流程、薪酬和晋升体系、培训计划，你想了解和关心的信息几乎都能在这里看到。

除此之外，也能获得一些额外的机会：

比如有些企业会在宣讲会结束之后直接面试，甚至不用等待漫长的网申。

有的企业会在现场抽奖，幸运一点的话，还可能抽中Pass卡，直通终面呢。

所以，如果你对一家企业有兴趣，一定要去参加现场的宣讲会，一方面能加深对企业的了解，另一方面也能提高自己的命中概率。

（4）其他招聘信息发布渠道

除了以上渠道了解招聘信息以外，学校的QQ群/企业的校招群/名校的双选会/以及各大招聘网站都有校招版块，平时多留意和关注，有些企业第一次来一个学校招聘，可能就不会把信息挂到校园就业信息网上。

（二）秋招之际，你会面临什么

6、简历投递时，有哪些方式？

之前介绍了企业的信息发布渠道，现在来了解一下简历投递渠道：

（1）网申

说起简历投递渠道，一定少不了网申，有的企业是一定需要走网申，有的企业则是现场投递和网申都可以。

不过建议大家，如果企业开通了网申通道的，都走一下这个渠道。网申除了填写简历里的基本信息之外，还可能会遇到一些开放性的选项。

比如：

请列举你最成功的三件事情/最失败的三件事情；

请简要描述一下你的优点和缺点；

关于职业规划，请简要谈谈你未来3~5年的职业规划；

请简要描述大学中最突出的非学业成就......

建议提前看好面经，不要想当然地把自己的真实想法填进去，不然会死得比较惨。建议是用不卑不亢的态度来描述，不要太过狂妄，也不要妄自菲薄。

当然，网申除了这种开放式提问之外，不少公司还有测评甚至线上笔试这一环节，后面会讲到具体的笔试类型以及应对方式。

（2）邮件投递

邮件投递算是一种非常古老但又有效的简历投递方式了，几乎来校招的企业都会开通邮件投递这一条投递方式，然后没有做网申和线上测评的同学可以在宣讲会之后补做。

在邮件投递时，主要是注意投递的格式问题：

如果招聘方有相应的格式要求，那一定要严格按照招聘方的格式来命名和发送邮件；

如果招聘方没有格式要求，尽量按照应聘公司和岗位+姓名+学校+联系方式来命名，方便HR查看，否则容易被当成垃圾邮件处理掉。

（3）学长学姐内推

不管在校招还是社招，内推都是求职中的捷径。

如果你有学长学姐在想去的公司就职，可以联系上他们帮忙内推一下，这样能够获得一些直通面试的特权；

如果没有学长学姐帮忙内推，现在超级简历WonderCV也有很多公司的内推机会哦，腾讯、阿里、小米、网易等众多大厂的都有，>点击这里，进行内推<

（4）现场投递

现场投递一般都是在宣讲会结束后，如果是不需要当场就面试的，可以托同学投递；如果是当场就需要面试的，最好是自己投递简历。

另外还有一个小技巧，如果你投递后简历没通过，先不要灰心，可以找到旁边帮忙的校园大使，让他再帮你把简历偷梁换柱一下，看能不能在面试中扳回一局来。

最后分享一下，如何在这个环节获得更多的面试机会，提升成功率：

（1）打通关系：担任校园大使、学院老师推荐、HR推荐等等

（2）用小心思（作品、推荐信等），提升HR在筛选过程中的印象分

（3）提前准备：企业实习、比赛、活动等

7、关于在线测试和笔试

（1）性格测试

一般很多企业网申完成后，都活做一个性格测试，有可能就是MBTI、九型人格、霍兰德中的一种，一般没什么难度，大胆选择就可以了。

（2）行测

相比性格测试，行测类的题目就有一些难度了，里面会涉及到言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等。

建议你在暑假没事的时候就可以多练习几套，摸清楚这类题的套路，虽然拿到更高的分数虽然并不意味着就能通过简历，但起码还是能增加一些筹码的。

（3）专业笔试

当前一些大型的央企、互联网公司等，在简历通过后都会有专门的线上笔试，国家电网甚至还要考察高数的知识，主要是考核你的专业知识、专业能力和思维。

所以想进好企业的同学，一点要加油呀！虽然需要比别人付出更多努力，但也能收获到更好的offer。

在专业笔试环节，企业端会非常严格，不仅会通过记录你的鼠标移动轨迹来判断你是否在作弊，而且还会调用电脑的摄像头进行全程录像并截图。

所以千万别在这个地方搞小动作，提前复习你的专业知识，然后去网上查一下该企业去年的测试题才是正确的姿势。（当然那，如果真的需要同学助攻，最好也离得远一点，不要被发现了。）

8、面试的准备

面试前准备：

为什么会写这个面试前准备，是因为很多同学在正式面试开始之前就已经死了。

比如，有的企业文化比较严谨，要求穿正装去面试，结果你穿了个短裤就去了，结果自然死翘翘。

所以面试前做好充分准备是非常有必要的：

第一，准备几段自我介绍，最好熟练地记下来

自我介绍几乎是每场面试必备的考题，一般形式有1V多，多V1和多V多，所以先做好个心理准备哦，别上场后紧张得说不出话来。

自我介绍版本一般有1分钟、2分钟、3分钟版本，各自的套路略有不同，但大致结构都差不多：

问好+姓名+出路+自己的核心竞争优势（用经历证明）。

一分钟版本的自我介绍可以简要介绍自己的优势，并用几句话的经历来证明自己的优势；

两分钟和三分钟的版本则可以介绍得更加详细一些，案例也可以再丰富一些。

当然，你也可以标新立异，来点不一样的，比如相声版本、说唱版本等等，关键是让HR清楚你的优势是什么，以及是否适合这个岗位。

建议：在面试前，仔细梳理自己的经历，提炼出自己的核心竞争力，然后找到合适的案例来进行证明。

第二、穿着和礼仪，不那么重要但很必要

穿着和礼仪一般公司都不会要求，但在面试过程中的确很重要，因为这关乎到你的印象分。

比如你穿着不当或者直接不跟面试官打招呼，遇到一些脾气不对的面试官，很有可能面试还没开始就死了。

所以该注意的穿着一定要注意！！！

面试央企、国企、传统企业，尽量着正装；

面试互联网公司，可以穿得稍微随意一些，但也尽量要干净、清爽。

其次，关于礼仪的问题，注意这样几点：

1、要有较强的时间观念，提前到达面试地点，既表达了诚意，又可以先熟悉环境，降低紧张情绪。

2、出入面试场地要有礼貌，进门应先敲门，得到允许后，才可以进入。

3、在交谈过程中，需要认真聆听，不要左顾右盼，要尊重对方的谈话。

4、面试结束时，可以起身向考官表示谢意，出门时，开关门的动作一样要轻柔。

5、为了避免被面试官发现你的紧张，在面试过程中尽量不要有小动作。

面试的升级攻略：

（1）群面——无领导小组讨论、情景模拟

群面是很多大型企业的第一轮面试，大概是最容易挂人的面试了，一个小组6-10个人，有时候很有可能全军覆没。

在群面中，最常见的形式就是无领导小组讨论了，“无领导小组讨论”一般会将一定数量的被评人集中起来，不设主持人，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论。在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由组员自主进行。

在讨论开始后，不得再向考官询问任何问题。讨论时间一般为40分钟左右，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容，对被评人进行评价。

常见的问题类型有：

①两难型问题，企业给出一个具体场景下的两个选择，由小组成员进行自由讨论并做出选择

【例】一群孩子在铁轨上玩耍，有两条铁轨，A条铁道正在使用，B条铁道已经废弃使用。A条铁道上有9个孩子在玩耍，B条铁道上有2个孩子在玩耍。此时一列火车行驶过来。如果是你扳道工，你会怎么做?是让火车按照圆轨道行驶，还是让火车改道而行?

注意事项：考生有5分钟思考时间、2分钟的个人陈述时间，30分钟的自由讨论阶段，3分钟的总结陈述时间。

②多项选择问题，企业给出一个具体场景下的多个选择，由小组成员进行自由讨论并做出选择

【例】一艘游艇在行驶中，突然发生海难，游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救援一个人。而此时天气非常寒冷，海水特别刺骨，游艇已坏，不停漏水，游艇随时有沉没的可能。请你将这八名游客按照营救的先后顺序进行排序。游客情况如下：

1.将军，男，69岁，身经百战；

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；

3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；

4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；

5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；

6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；

7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；

8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

要求：

1.每人3分钟时间陈述你的观点及理由。

2.小组展开讨论，得出一致意见，时限30分钟。

3.选派一名代表总结发言，时限5分钟。

③资源分配型问题，企业给出一个具体场景，要求你进行分配

【例】学期末了，院学生会由于工作出色，获得了学校一笔奖励金，对于怎么分配这些奖金，学生会专门从全院学生中邀请了6名同学组成奖金分配决策小组，专门讨论奖金的分配问题，你有幸成为其中的一员。

学生会下面有四个部门，分别是：学习部、文艺部、体育部和公关部，由于奖金的数额是固定的，某个部门的奖金多了，就意味着其他部门的奖金要少，每个部门的部长都能说出一大堆理由，希望能多分一些奖金。

学习部：今年举办了很多活动，如英语演讲比赛、征文比赛、辩论赛等，给同学创造了很多学习的机会，受到了同学的一致好评。

文艺部：今年市政府举办庆典活动，文艺部参加了庆典活动中的文艺汇演节目，由于文艺部同学的共同努力，最后囊括了整个文艺节目的冠亚军。

体育部：体育部今年不但为同学提供了很多体育比赛活动，还有一名同学进了国家体育队，为国家又输入了一名准冠军。

公关部：为了帮助毕业班的同学更好的明确自己的职业规划，找到一分理想的工作，公关部的同学经过多方面的努力，最好终于拿到了两个企业的赞助，为同学举办了一次别开生面的职业规划大赛，同学们都获益不浅，而且产生了非常良好的社会影响。

问题：作为决策小组的一员，请您决定奖金应如何分配？

④实际操作类问题，常见类型为求生类型

【例】经过五天的艰辛努力，登山队终于登上了海拔7500米的山峰，在返回下降到3000米的高度时，突然发生了雪崩，此时气温零下20度左右，周围是冰雪世界，索性大家都未受伤，并留下了一些必要的生存装备和物品。

问题：为尽早返回安全地带，请将所剩物品按照求生的重要程度进行排序。

A压缩饼干；B求生卡；C火柴；D指南针；E匕首；F保暖睡袋；G手电筒；H紧急避难帐篷；I急救药品

⑤开放性问题，这类问题没有固定的回答，开放程度非常高

【例】如何理解幸福感（幸福指数）？

除此之外，群面还有让面试者实际动手操作（比如制作一个模型、或者以团队为形式完成一个任务），其目的都在于考察面试者的各项综合能力：领导力、语言表达和沟通能力、分析和解决问题的能力、时间管理能力等等，所以难度是相当大的。

在这个过程中，经过国内多年的群面经验，大家总结出了一套相对靠谱的应对方式。

首先，在每次群面开始后，每个人都有一定的读题时间和一分钟左右的自我介绍时间，在这个过程中，团队需要有人出头成为leader，捋清楚整个团队的任务，然后选拔出时间管理者（time keeper）、总结者，在大家讨论的过程中，自然会出现新的角色，例如观点者、协调者等等。

所以，在群面拿到题目后，除了读题理解题意，还需要为自己设定一个角色，然后在发言时进行争取。如果遇到和自己针锋相对的人，不要试图和他争辩高下，而是要寻找新的发言和协调团队的机会。

毕竟在这个过程中，面试官会相当关于团队的协调者、关键发言者和leader，所以你并非没有机会。

然后，大家会开始激烈的讨论，因为没有掌握正确的问题分析方法，很多团队甚至会就此陷入混乱当中。如果你能提早做好准备，这个时候就可以趁机拿到关键的发言，从而给面试官沉着冷静的形象。

一般像群面的问题，高度开放，甚至有时候会让人摸不着头脑，但实际上都是有具体的分析方法的，因为面试官并不关心最后谁的答案更科学，而是关心哪个小组能最好地完成讨论任务，并得出一个结果（即使这个结果不对）。

接下来，我们大致分析下这几类问题：

两难类问题：

看似难以选择，但这类题的玄机却不是让你选择一个正确的结果。正确的解题路径是：

团队陈述和分工——自由讨论——分析问题的本质——确定两项选择的优缺点——为两项选择的各项因素进行评估——小组提出建议——总结汇报结果。

大部分团队在自由讨论环节，根本没人出来分析问题本质，最后即使讨论结果很和谐，也是死翘翘的。

多项选择型

多项选择类问题其实和两难类问题类似，依旧是需要有人站出来分析问题的本质，而不是每个人就自己的观点开始无限制的讨论，然后大家按照分析后的结果来进行排序或者选择，并陈述理由。

这个过程中，就需要用到黄金圈法则和金字塔思维等管理学的思维方法，不了解的同学可以提前去学习下哦。

其他几种类型的问题，也都可以通过类似的方法进行解决。要准备好群面，一方面是大家提前了解群面的知识，另一方面就是要学习一些问题分析的方法，常见的分析方法有：金字塔思维、SWOT分析法、5W2H分析法、麦肯锡七步分析法等等。

此外还需要多看案例，毕竟有时候一个人的思维始终是有限的。看的案例多了之后，说不定就刚好能在面试中碰到经历过的案例呢。

最后，提醒几点群面的注意点吧：

• 不要急于表现自己：很多同学为了博得面试官的注意，喜欢没想清楚就发言，但说出来的大部分都是废话。这种表现是非常不可取的，一方面没有照顾团队其他成员，另一方面也是对团队时间的浪费。
• 不要恶意反驳他人：不要因为某个同学反驳了你就一直介怀，毕竟现在模拟的是一个团队，既然是一个团队，就应该一起解决问题。
• 不要举手表决：举手表决是群面中的绝对禁忌，这种做法一方面决策不够科学，另一方面也不够尊重另一方的意见。
• 注意礼仪：记得把纸成三角形，两面都写上名字；其次草稿尽量写得工整一些，别人在说的时候，你可以多做记录；发言的时候，不要针锋相对，也不要唯唯诺诺，争取做到不卑不亢。

（2）结构化面试

结构化面试是非常常见的面试类型，由HR一人或多人面试，一般是比较经典和流程化的问题，比如：

• 简要说说你的优点和缺点?
• 你的职业规划是什么?
• 用一个案例来证明你大学四年最有成就感的一件事情？
• 你认为你面试该岗位的优势是什么？
• 你如何看待XXXX?
• 如果和部门同事或领导意见不一致，你会怎么办？你为什么确定自己会采取这样的方案？
• ...

建议在面试前多看看前辈分享的面经，一方面熟悉面试题目，另一方面也可以看看优秀的人是怎么回答这些问题的。毕竟没有最好的回答，只有最适合你自己的回答。

（3）压力面试

有的企业在招聘时，为了考察求职者的心理素质，还会采用压力面试的方式。

所谓压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意，使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

在面对这类问题时，一定要保持镇定，千万别被面试官带到陷进里面去了，适当时候，还可以对面试官进行反问。

另外再给你分享一个诀窍：在面试前，将自身经历的每一部分，都用5W2H、黄金圈法则进行分解，解构问题的方方面面，以至于面试官问到你非常深入，也不至于乱了阵脚。

（5）专业面试

一般是部门领导面试，少量考核你的悟性和专业知识，另外也会评判你是否和企业的价值观匹配，也就是我们常常说的眼缘。

这个环节的面试，一般没有太大的难度，甚至有可能跟你聊聊家常，问问你的家乡情况之类的，其实就是希望能通过全面的剖析，招聘到和企业价值观、专业技能都匹配的人才。

所以遇到这种问题，态度一定要诚恳，不要过多暴露自己的缺点就可以了。

（6）视频电话面试等等

电话和视频面试，一样是正式的面试，注意过程中有礼貌，另外就是找一个好一点的环境，千万别在宿舍一团糟的情况下接面试视频。

（7）其他形式面试：即兴演讲、辩论等等

除了以上的面试形式，还有很多其他类型的面试，包括即兴演讲、辩论、游戏等等，其实意图都在考察求职者的综合能力。

面对这些面试时，还是那句话，提前准备！！！毕竟所向披靡者，专业、勇敢、真诚、逻辑严谨，就不惧任何面试。

9、offer/两方协议和三方协议

面试完成后，就到了拿offer的时候了，本着讲透秋招的意图，简单分享下offer、两方协议和三方协议的不同以及注意点。

offer是企业单方面的邀请函，意思就是通知书，通知你已经通过了企业的笔试和面试，拿到了入门的通知书。因为通知书是单向的，所以offer并不具备违约责任。

两方协议一般是学生和企业签订的，上面规定了学生入学后的报道时间和地点，并且由两方签字盖章，是具备一定的法律效力的。也就是说，如果你和一家企业签了两方协议，现在打算违约，企业是可以去法院告你，要求你赔偿违约金的。

但是两方协议的约束力是不如三方协议的，毕竟学生违约后走法律程序要求赔偿，成本也不低，所以一般企业是比较难追究的。

但是三方协议就不同了，三方协议是学生、学校、企业三方签订的协议，是具备法律效力的，一般企业在发放offer后，都会要求学生在短时间内签订三方协议。

如果签订三方协议违约后，需要先找企业拿回原来的三方协议，才可以获得学校发放的新三方协议，进行改签（而且一般改签机会只有一次），而由于校招企业几乎都需要三方协议，所以要拿回原有协议，几乎都需要赔偿违约金。