为什么感觉领导不喜欢埋头苦干的人？

其实领导并不是不喜欢埋头苦干的人，踏踏实实干工作，那个领导会不喜欢呢。但是有些工作确实不是你埋头苦干就能出成绩的。所以的领导赏识的是那些有能力又有眼力的人。就是所谓的情商大于智商的人。尤其是一些行政机关，企业 的公关、销售等部门。这样的人是很快会得到领导赏识并得以重用的。因为这样的人处理一些事情时会事半功倍的。至于那些埋头苦干的人并不是就一无是处，永远得不到领导的赏识。俗话说三十六行，行行出状元，只是在这些岗位上确实不太适合你。

同学，当你自己当上领导之后，你就会理解了。

你现在所谓的埋头苦干，在你成为领导以后，你所看到的，那就是僵硬木讷，是不够灵活，是没有进取心，甚至是笨的表现。

你现在看到的伶牙俐齿、溜须拍马、阿谀奉承等不好的行为，当你处于领导位置之后，这些行为的概念就变成了思想灵活、有上进心、忠心耿耿的正面表现了。

此外，喜欢埋头苦干的员工，那就让他充分地去埋头苦干就好了，让他尽量发挥他吃苦耐劳的优势就好，不用给他更好的，更清闲的工作环境。

而那些力求轻松环境，力求更高职位的员工，他们不一定是懒惰，而是他们更擅长动脑子，更擅长做脑力劳动的工作，那就进办公室，做脑力劳动好了。

这些决策，非但不是其他员工眼中的不理智，反而在越高层领导的眼中，这越是理智合理的人员安排。

所以，不要站在井台上，就去猜测站在山顶的人，会看到什么景色，什么时候，你也爬上山顶之后，你会看到与他一样的景色。

你说的是现在的领导吧，因为现在的领导大多数本身不是靠埋头苦干上去的，都是投机取巧拍马屁上去的

作为企业负责人，对这事我可以说几句。

埋头苦干的要看是什么岗位上的人，如果是技术和财务上的人，认真干好本职工作，不出风头，不争功名，那么领导也是喜欢的；如果是管理岗和销售岗，只知道干活不喜欢交流，就有些麻烦了，只能是干好自己的本职，不能影响和带动周边的人一起努力上进、团结的话，只能定义个好员工。

因此所处的岗位不同要求也不同，企业需要奋进者，也需要老黄牛。没有什么喜欢与不喜欢之分，只有适合不适合。

不是不喜欢……而是当一个人埋头苦干的时候，领导就已经将他规划出来了，关注的方式不一样而已！

1.埋头苦干的人，不善于表达自己，不善于沟通，所以领导就会觉得你没有复杂的处事能力和交际能力，所以，就从领导的提升名单中除名

2，现在职场，大多是做得好不如说得好！领导处世圆滑，当然欣赏圆滑的人！

3，苦干的人，功劳是隐性的，将公司隐患消除的无声无息，没人知道，觉得一切平平常常……最后功劳不是自己的，出错却是自己承担！