一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？

看似两难的问题，其实是自己把简单的问题想复杂了。

体制内经常会遇到类似问题，只要把握好一个原则就行——“决策权在领导不在自己”。把握好这个原则，类似的问题就会迎刃而解。

比如，遇到题干这种情况，千万不要自己擅自决定执行一把手的安排还是执行二把手的安排。而是要把一把手安排的任务告诉二把手，让二把手来决定你是执行谁的安排。

如果，二把手让你写材料，你就乖乖写材料。

如果，二把手让你出去应酬。你就说，还是请您向一把手汇报一下新的工作安排，不然自己不好交代。

如果，二把手不愿意替你汇报，说明两个人之间有问题，这时候坚定站在一把手这边，自己主动向一把手汇报。

汇报的时候可以说：xx局长（书记），我正在按照您的指示起草xx材料。刚才，某副局长（副书记）打电话过来，让我去参加一个公务活动，我担心去了会耽误您安排的工作，所以特意打电话来向您请示。不知道这件事副局长（副书记）有没有向您汇报过。

一把手一听就知道了，按他指示做就行了。

这样，不管你是加班写材料还是外出应酬都没有错，即使有错也与你无关。

体制内就是要多请示、多汇报，因为你只是一个工具人，决策权在领导手里。

我当单位的主要领导的时候，曾经有一次通知办公室主任给我加班写材料，办公室主任却说，单位的二把手叫他跟二把手去下乡。

当时，我气不打一处来：“在这个单位里，黄副（二把手）是老大还是我是老大！是黄副说了算还是我说了算？！黄副是法人代表还是我是法人代表？！你们的旅差报销是我签字算数还是黄副签字算数？！”我连珠炮式地向他发问。

这个办公室主任，分不清哪头轻哪头重。

我是从别的单位调到这个单位任正职的。在我到这个单位工作之前，这个单位已经空缺主要领导两年了，都是黄副主持工作，办公室主任也跟随黄副惯了，和他有感情了。我是新来的领导，有时候发话还不如黄副管用。

后来，我找办公室主任谈话，让他明白，在这个单位，谁才是主要领导。

办公室主任说，是黄副先和他说要下乡的。

我说，黄副下乡这事，他并没有报告我。说白了，是公是私我不知道，这已经脱离了单位主要领导的监管，已经是不合规了。

另外，我告诫办公室主任，和黄副下乡这事，他在接到黄副的指令后，应该先向我汇报，我同意了，他说才能去。“没有我签署的下乡审批单，没有我签署的派车单，你们怎么下乡？！”我说。

“这些，都是黄副签署的，以前也是他签署的。”

我说：“他签署有用吗？！他是主持全面工作的吗？！打个比方，今天组织部要来考核你，组织部已经跟我打招呼了，我知道了，但是还没有告诉你，你就擅自跟他下乡了，组织部来考核，你不在，怎么办？！”

办公室主任听后，面如土色，连连道歉，说“对不起”。

题主，你遇到的情况，就是你做的不对了。

1. 作为工作人员，一定要拿捏准，单位里谁是老大。
2. 如果同时接到两个领导的工作安排，应该以级别高的领导为准。
3. 作为工作人员，要善于和领导沟通。你接到二把手叫你一同外出应酬，就应该先汇报给主要领导，征求他同意了你才能外出。
4. 分清工作和应酬的高低。主要领导叫你写材料，这是工作，而你跟二把手去应酬，那是吃喝玩乐！如果主要领导知道你和二把手去应酬，完全可以利用职场应有的规矩处理你和二把手！

我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法？请在评论区留言。

有二种选择。一种是跟二把手讲清楚，一把手已经安排你加班写材料，大多的二把手会理解的的。第二种是你有把握把两项工作有机地安排完成好。那也可以陪二把手岀去应酬，应酬结束回家加班加点完成材料，按一把手的要求准时上交材料。在一把手与二把手在工作安排上发生矛盾时，正常情况下，首先要服从一把手的工作安排。

肯定是选择一把手的安排，去写材料。但一定要给二把手把情况汇报清楚，说一把手安排有任务，把选择权推给二把手，这时候二把手肯定会让你去写材料。

这个好办。看谁安排你任务早，如果一把手先于二把手安排你加班写材料，那你跟二把手汇报，手头上一把手已经安排自己加班写材料，要的急，实在没有时间一同外去应酬，能否叫别人陪领导去。一般情况下，二把手肯定说＂噢，这样啊，那你忙你的，辛苦辛苦，那下次如果应酬再叫你吧＂。如果二把手先于一把手叫你一同应酬，并且你也答应二把手了，那么在一把手安排你加班写材料的时候，跟一把手领导汇报，前面二把手领导叫自己去应酬，你也答应他了。领导您看怎么办？如果材料不急的话，次日加班写材料行不？你把你的情况如实告知一把手，看一把手领导决定。一般情况下，一把手领导会说＂哦，这样啊。你既然已经答应了，那就去吧，材料要不明天再说＂。如果一把手认为材料很急，非要你晚上加班，那么他会说＂这样啊，没关系，我打个电话给二把手，跟他说一声，你就别去参加应酬了”。这样的话，你两头不得罪，在一把手面前也彰显你听一把手的，同时也让一把手感觉二把手同样是看重你。