大厂外包的年轻人出路在哪里？

1、不知从何时起，“外包”似乎成了科技职场人极力避开或想逃离的职业路径。然而，外包却至今盛行，甚至成为了企业裁员时的“缓冲”选项。

“外包”是大厂这些年极其普遍的人力模式。外包员工和“正职”同在一个屋檐下，但身份的微妙投射在方方面面。明着看是待遇上的不平等，更隐性之处，他们的努力无法和前途挂钩，时时感到“二等公民”似有若无的“歧视”。

这一切带来内心长久的漂浮和不确定。那些年轻人的梦想和渺茫的转正机会一样，永远处在一个薛定谔的状态里。

工牌梗曾是互联网人在社交媒体上凡尔赛的关键，但并不是每个人都愿意晒出自己的工牌。红的、蓝的、绿的，工牌颜色的不同、细节的差异，里面暗藏着互联网折叠，一部分人被从中区隔开来，他们权限受限，成长空间有限，转正困难，遭遇无形歧视。

这群人自嘲为“二等公民”，他们是互联网公司的外包人员。

外包岗，在很多年轻人看来，原本是进入大厂的跳板，但真正投身其中才发现，这也可能是无形的“挡板”。

在互联网快速发展时期，外包人员是性价比极高的燃料，而当发展停滞，危机感最先涌来，他们是最容易被抛弃的那一部分。

从盈利模式看，外包公司的收入主要来自用工企业支付的服务费，一种基于人头数量收费，另一种基于项目来收费。

用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离，使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升，用工单位的劳动效率。但也使得很多员工得不到企业正式员工的福利待遇，所以行业一直有很多争议。

从工作内容上，每天都是一些机械性的内容，外包人员是接触不到核心业务的，干的都是一些非常基础的，根本没有提升空间，被替代的可能性非常大，也不能学到太多东西。因此，组里的人员流动也非常大，几乎每个月都有新人来，就有人离开。

大厂的确会有很多学习机会，但这样的机会恐怕只给留心和主动的人。比如，办公室里有时候大家一起去参加一些内部知识分享活动，你如果不主动向周围人询问地点、日期、主题，没有人有义务和外包人员主动同步。

2、外包里的生意经！

在互联网行业，最初只是重复性高的边缘岗位会用外包，如今一些颇有技术含量的岗位也会使用外包。

外包这种省钱省力又灵活的用工方式被越来越多的应用后，不少人看中了外包的生意。一些外包公司会专门服务某些大厂，一些大厂也成立了专门的外围公司。

外包公司的从业人员表示无论大厂还是创业公司，很多项目都选择外包，因为人头成本太高了。一个正式的程序员进到大公司，社保公积金管理等各种成本，至少比你用一个外包人员高1.5至2倍。

相关从业人员表示外包人力派遣的市场价格是极其透明的，一个人一个月收取2000-3000元的中介费用，外包公司之间的竞争在于最快速度找到合适的人选，或者拉长甲方公司账期。

而现招的外聘员工，还要经过大厂的选拔。比如某大厂要10个外包员工，得送去30份简历，可能才有一个进面试；送去4个面试的外包员工，最终可能才会有一位入职。外包公司并不在意派遣员工的能力如何，只要能成功送到公司，成功入职就是收入。

3、外包是否值得去？

说完了一些不同，大家是不是觉得外包一无是处，根本没必要去？

那也不一定，如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。

比如，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。这是一方面。

能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验，这是另外一方面。不管怎么样，都能在简历上写上，在某知名的企业工作过的经历。

除此以外，部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。

比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

还有一些同学呢，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

无论外界有多少人盛传外包人员是一项很不好的选择，可还会有前赴后继的大军来到互联网大厂当外包，虽然拿不到正式员工的高福利待遇，大家还是想来一探究竟。

4、那么到底大厂能够带给你什么好处？

（1）成长空间大

很多人奔着提升自我专业技能的目的，而大厂也确实能够提供这些。多数大厂像大学一样，大量培训、课程、讲座开放给所有员工，许多行业专家、成功人士会来公司分享方法论或者思维方式等，内容极其之丰富，是小公司完全无法比拟的。

而专业化的流程、各种系统化工具等可以让你了解专业的人如何做事 , 快速学习实用技能，更可以了解到大厂的员工如何运营一个百万级、千万级、亿级用户产品的宝贵经验。

（2）拥有结交到优秀人才的机会

大厂里汇聚着大量优秀人才，每个人身上都可以挖掘一些闪光点，譬如有人善于创新，有人善于思考，有人善于沟通，有人自驱性强等等，如果能留心去观察每个人身上的闪光点，不局限于只看对方的短板，并能虚心学习，多问多沟通，其实可以从他们身上收获很多。

（3）了解互联网最前瞻的方向

如今互联网竞争激烈，大厂都在创新的路上，部分公司直接把对员工的要求，“创新”改成了“创造”，这意味着不要以为自己只是一颗螺丝钉，要有一份即使是螺丝钉，也要成为火箭上不可随意撼动的螺丝钉的觉悟。

尽可能地眼观六路耳听八方，打开视野，不局限于只完成手头工作而已，多钻研行业动态，了解前沿技术，如今互联网产品崇尚的“以用户为中心”，从只需服务好用户慢慢演化成引领用户共同进步。而在大厂里，你如果善于观察发现，这些都能比外界更快捕捉到讯息。

（4）工资高

部分大厂会提供每年绩效排名靠前的外包员工转正机会，有些给的薪水也不低，比一般小公司要高很多，平时加班都会给加班费，正式员工都享受不到这部分福利。而在整体经济下滑时，大厂的稳定性也更强。

但是，无论怎样，一定要明确自己选择外包途径的目的，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。即使是出于过渡考虑，过渡多久、什么时机、寻找哪个方面新的机会？这都是，你需要提前规划清楚的事。

在大厂，每个员工都只是链条一环，个体发挥作用的余地很小。外包人尤其如此，他们手底下的环节往往是最简单和重复的，很难说在这里面每个人究竟能学到什么。

如果你有机会进入了大厂做外包，那么就要抓住机会学习，向优秀的人才学习，多问多沟通；拓展自己的社交圈，也许最后会成为你的人脉；了解行业最前瞻的方向，积累项目经验和产品思维。即使最后没能在大厂转正，但你拥有的财富将会让你之后的道路越来越顺。

即使自己是螺丝钉，也要成为那颗不可撼动的螺丝钉。对自己有一个明确的定位，除了做好自己的本职工作外，要多思考，当你能够为团队带来价值，让领导看到你的潜力，你就离转为正式员工更进一步。

尤其如今大厂招人其实是比较困难的，而大厂对于正式员工的要求也比较高，作为现成的编外人员来说，只要你足够优秀，那么机会还是很大的。

读到这里，你对外包工作是如何看待的？欢迎下方留言～

（小橘子）