教师行业，是未来事业单位中，“待遇”最高的群体吗？

近段时间，一位网友咨询，教师行业，是未来事业单位中，“待遇”最高的群体吗？

这位网友声称，自己是师范类院校即将毕业，想考取体制内教师，想了解一下今后教师职业的前景如何，待遇是不是体制内最高的。

首先看看教师这份职业，未来的前景怎样？

事业单位改革之后，将教师这个队伍分为了两个“派系”，一类是九年义务教育阶段教师，这类人员在事业单位改革的过程中，被归纳到了公益一类事业单位，仍然保留在体制内，使用事业编制。另一类是高校教师，这类教师指的是高中一些学阶的教师，也就是高中和大学其中也包括了职业中专类院校教师。事业单位改革后，失去编制，不属于体制内的人员。

义务阶段教师，工作相对稳定，薪资待遇也不断提升。但中规中矩是体制内人员，收入也不一定很高，而且想通过有偿补课提升自己的收入， 基本上是不可能了，因为国家已经三令五申出台规定，体制内教师不允许有偿补课，一经核实严惩不贷。

高校教师失去了编制也并不是一点优势没有，最简单的道理就是允许有偿补课提升自己的收入，毕竟没有了编制的束缚，也就没有太多的说法。当然有偿补课是有前提的，自己要有那个能力。所以如果想从教，还是尽量考取义务阶段教师，毕竟稳定才是大家最想要的。

其次，教师行业，是未来事业单位中，“待遇”最高的群体吗？

答案是一定不是待遇最高的， 但绝对处于中上游水平。为什么这么说，看完就明白了。

体制内分为参公单位，全额单位，差额单位，事业单位改革后自收自支单位被推向市场暂且不算。参公单位也就意味着享受公务员薪资待遇，车补、年终奖等等，只要公务员享受，参公单位同样享受。所以，机关事业单位当中的待遇，参公身份处在待遇第一的位置。

排在第三名的就是财政全额单位，全额单位薪资稳定，但基本上都是“死工资”很少有年终奖，精神文明奖的待遇，一般只有十三薪，但属于财政全额供养，稳定性还是有的。第四就是差额单位，财政只是承担一部分开支，剩下一部分有单位自筹。不过这样的单位也会像全额过度，毕竟此次事业单位改革差额单位要求企事分离，既然没有了收入，财政也就需要承担全部开支。

最后说说排名第二的体制内教师队伍，也就是义务阶段教师。为什么这个群体待遇会排在事业单位中第二的位置，最主要就是2020年，国家要求义务阶段教师，薪资待遇不得低于公务员。很多人认为待遇不得低于公务员为什么还不能排到第一位置。

注意，是薪资待遇不能低于当地公务员，并不是参照公务员，所以相对参公单位还要差上一个档次。参公的本质意义是参照公务员，所以也就享受公务员的所有待遇。教师薪资待遇不得低于公务员不代表享受公务员待遇，只是薪资体系不能低于公务员，这是有区别的。既然薪资不能低于公务员，那么也就等于高出了其他的事业单位薪资。所以也就排在了第二的位置。

如果想从教，只图工作稳定，还是尽量考取体制内的教师，安安稳稳的工作，福利待遇也有了一定的提升，相比其他事业单位还是比较优越的。如果自己有能力，想收获更多的收入，可以进入高校从教，或者在校外教育机构发展。是否从教，怎样选择，具体还是看自己的想要哪种生活。

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