近段时间,随着延迟退休的临近,很多人有了退保的想法。一位网友的私信询问,社保缴纳五年,自己能不能退保,退保能退多少钱,退保划算吗?今天就和大家分析一下这几个问题。
参保人员无特殊情况能退保吗?
这个问题相信大家都知道,如果出现人员意外去世,移民定居国外,达到退休年龄之后没有缴纳满最低交费年限(15年),重复参保等情况,可以申请办理退保。这也就是说,如果没有意外,是不允许随便退保的,如果强制性退保,也只能等到临近退休的时候才能退。
退保能退多少钱?
这个就要根据个人实际缴费年限来决定了,但要知道一点,就是灵活就业人员退保的同时,只能返还40%的保金,职工参保人员只能返还个人账户中的余额。接下来举两个例子,让大家看的更直观一些。
灵活就业人员退保:按照目前的缴费额度来看,灵活就业人员每年需要承担近万元的缴纳费用,如果缴纳五年的社保,至少也需要5万,退保的时候按照40%的比例返还,那么也就只能退还2万元。如果参保时间比较早,社保工资没有现在高,缴纳的费用不足5万,返还的保金也就会更低。
职工参保人退保:相比灵活就业人员退保要简单一些,因为只返还个人账户,在办理退保的同时,到社保机构或者网络指定官方网站,查询一下个人账户中的余额,就知道可以退还保金了。
退保划算吗?
从以上计算中可以看出,退保是最不划算的选择。即便只缴纳了5年社保,也不要轻易退保,因为对于个人来说,损失太大了。灵活就业人员退还40%的本金,等于损失一大半的个人缴费,职工参保人员,虽然退保的同时可以领回本金,但单位的缴纳部分,也就等于为别人做了“贡献”。
而且,退保的时候,返还的保金并不是在短时间内可以到账的,临近退休的时候,才能拿到这笔钱。经过十几年甚至几十年的通货膨胀货币贬值,到手的钱基本上也做不了什么,所以说千万不要轻易退保。
不退保就等于给自己退休的机会
为什么这么说,其实道理很简单。虽然目前很多小、微型企业,存在不为员工缴纳社保的情况,主要目的是缩减用工成本。但随着延迟退休离我们越来越近,相信这样的情况会越来越少,社保缴纳也会越来越正规。
因为延迟退休的本意,就是减小养老金的缺口,只有参保人数多了,才能从本质上解决这样的问题。2020年多个地区出台了社保入税的规定,税务强大的监管系统会更好的监督企业为员工缴纳社保。
所以,未来会有更多企业为员工缴纳社保,不退保的同时,有单位为你继续参保,想达到15年的最低标准相信也不是一件难事。不退保,也就等于给自己一个能退休的机会。看完以上的分析,你还有退保的打算吗?
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页面更新:2024-03-28
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