同等条件下，男性比女性养老金高很多，延迟退休后还会这样吗？

相信很多人都感觉到了这一点，就是在相同的缴费年限和缴费基数下，男性退休后的养老金要比女性高很多。那么既然缴费条件是相同的，养老金为什么会出现这样的差距，延迟退休实施后，这样的差距还会存在吗？

先弄明白，为什么同等条件下，退休后男性养老金要高于女性

办退休的同时牵扯到一个计发月数的问题，这个计发月数是不固定的，退休年龄越早，计发月数也就越长。退休人员在办理退休的同时，基础养老金，等于个人账户除以计发月数，在相同的条件下，也就产生了养老金高低的差距。

举个例子让大家看的更直观一些：

假设，男性女性同样按照60%的档次缴纳社保15年，在同一城市退休，个人账户中余额均为十万元。

男性60岁退休，计发月数是139个月，那么基础养老金等于，100000除以139个月等于719元。

女性55岁退休，计发月数是170个月，那个基础养老金等于，100000除以170个月等于588元。

如果是女性职工参保人员，50岁退休，计发月数是195个月，100000除以195个月等于512元

由一上计算可以看出，激发月数越长，退休后的养老金也就越低，所以男性女性相同条件下有很大的差距。这里指的是在同一城市办理退休的人员，因为决定养老金高低的，还牵扯到一个社会平均工资问题。如果在不同城市办理退休，社平工资越高，退休后的养老金也就越高。

以上为了方便计算，只是一个假设条件，实际上个人账户要比假设多很多，绝大部分参保15年的退休人员，养老金普遍在1000元以上，只有少部分经济发展不好的地区，养老金低于1000元。

那么，这样的情况，在延迟退休后会不会继续存在

答案是短期内还会继续存在，为什么这么说，因为延迟退休实施的同时会有一个过渡阶段，也就是国家提倡的渐进式延迟退休。换句话说，实施延迟退休的同时，女性延迟退休率先实施，只是步伐稍微要大一些，并不会出现一刀切。达到男女同步之后，才能完成终极目标，男女同步65岁退休。

这样的延迟退休方式，同样牵扯到计发月数的问题。既然女性不能一步到位与男性同步退休，那么计发月数相比男性也要长一些，只有达到男女同步退休，计发月数才能相同。所以，相同条件下男女办理退休，在短期内养老金还会有着一定的差距。这样的差距，在短期内也会逐步缩减，并不会稳步拉大。

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