退休年龄参照国外，“劳动强度”是否也要跟上？

随着我国老龄化问题越来越严重，延迟退休这项牵扯到数以万计人员的政策，也被提上了日程。虽然目前还没有实施延迟退休，但延迟退休这次真的离我们不远了。

我国在实施延迟退休的同时，不主张“一刀切”，提倡小步慢走，渐进实施，将参保人的利益损失降至最低，这一点还是比较人性化的。但实施之前，还是遇到了很大的阻力，最大的呼声就是，退休年龄参照国外，“劳动强度”是否也要跟上？

其实在很多发达国家的发展史中，有很多都遇到过人口老龄化的问题，但在应对人口老龄化的同时，除了延迟退休，也没有想出其他更好的解决办法。延迟退休年龄是否符合国情，这一点就要另当别论了。

为什么国外实施延迟退休的同时，阻力相对要小一些？

阻力小就意味着社会福利好，人均寿命高，基层人员劳动强度低高，即便多工作几年，身体也是允许，同时还能领取更高的养老金。总体来说，延迟退休对于高福利国家的基层群体来说，受益面要更多一些。

放眼准备实施或者已经实施延迟退休的发达国家，基层群体劳动强度基本不是很高，严格实施8小时工作制，采取自愿加班。工作强度对于人均寿命来说成正比，工作强度低，人均寿命自然也就会提高，同时不用担心上了年纪之后，自己无法胜任本职工作。

我们实施延迟退休的阻力大，根本原因就是基层群体劳动强度偏高。目前很多企业录用员工年龄标准相对比较年轻化，这对于趋于老龄化群体来说，面临着更大的就业压力。大部分企业都是强制性加班，996的工作制存在于各行各业，为了端稳手中的饭碗，很多人对于加班只能逆来顺受。

企业为了缩减开始，将自身运转利益扩大到最大化，更是无情的压榨员工，每年因为长期加班，猝死在岗位上的新闻屡见不止。可以说劳动强度压倒了延迟退休实施的最后一根稻草，反对延迟退休的同时，根本原因是很多人担心自己活不到退休那一天。

所以，在实施延迟退休的同时，应该更好的向基层倾斜一些政策。比如严格实施8小时工作制，通过这样的制度降低劳动强度。实施自愿加班，有偿加班，有效提高基层群体的生活质量。严格落实年假制度，尽早普及到私企，中小型微企，让基层人员有更多的精神时间放松。

总之，人均寿命提高了，就业局面稳定了，劳动强度降低了，相信延迟退休实施的同时，并不会有过高反对的呼声。所以，退休年龄参照国外的同时，“劳动强度”是也要有一定的降低，延迟退休才能好好的实施，才能有更多人接受。

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