养老金的上涨“模式”，都体现了什么？针对哪些群体？

2021年，养老金不出意外地即将迎来了17连涨，虽然目前官方并没有宣布，但养老金17连涨已经成为定局。随着养老金每年都在涨幅，很多人注意到了，养老金每年的上涨大致上都会分为三种模式，定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整。那么，养老金的上涨三种“模式”，都体现了什么？针对哪些群体？

1.定额调整

定额调整顾名思义，全员都可以享受的一种上涨模式。也就是说在同一省份退休人员，在定额调整过程中，养老金上涨部分是相同的。但根据各个省份的经济状况发展不同，各省份之间定额调整的额度也有一定的差异。这样的调整方式，更多的是为了体现公平。

2.挂钩调整

挂钩调整大体上可以分为两个小部分，一是与个人上一年度养老金平均水平有关，另一个是与个人的参保年限有关。上一年度养老金平均水平越高，上涨的额度越高，个人参保年限越长上涨的养老金也就越多。简单地说，挂钩调整模式，是为了更好地体现多缴多得长缴多得的的激励机制，通过这样的上涨模式，激励更多人参与社会保险，达到社保机构一个良性循环的目的。

3.适当倾斜调整

适当倾斜调整，主要是针对高龄退休人员和艰苦边缘地区退休人员的一个倾斜补助。一方面是为了鼓励高龄人员长寿，另一方面是为了通过上调养老的方式，给予艰苦边远地区或者军转干部的一种变相经济补贴。

提低限高政策，并不能算上一种上涨模式，只能算国家针对养老金偏低的退休人员一种倾斜照顾，因为各个省份实施的标准和具体办法并不统一，所以将其算一种政策，暂且不算一种上涨模式。

提低限高政策，是在2020年养老金上涨过程中被提出的，主要针对养老金偏低的退休人员上涨额度加以适当倾斜。2020年养老金上涨过程中，提低限高政策在各个省份实施的标准并未统一，部分地区体现在定额调整中，还有一些地区设定了最低养老金标准，但大部分还是体现在挂钩调整部分。

所以，每年的养老金上涨，基本上都会遵循以上三种模式，2020年起多了一个倾斜政策，上涨的额度针对不同群体，达到所有退休人员养老金上涨均衡的一个目的，既体现了公平，又激励了原则，最后还向弱势群体做了倾斜。

从以上三种模式和一个政策来看，也解答了很多人内心的一个疑惑，就是近些年养老金每年平均上调5%，自己的上涨额度却不到5%究竟是为什么。既然是平均上涨5%，那么也就意味着上涨的同时有高有低，养老金偏高的退休人员。

一般涨幅在5%左右甚至以上，养老金偏低的退休人员大多数都没有达到5%，主要是在挂钩调整过程中拉开了差距，原因也十分简单，就是为了体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，从而激励更多人参保。

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