延迟退休，为什么“女性职工身份”，“特别”重要？

随着延迟退休的原则被官方公布，延迟退休的同时，大多数人最关心自己的退休年龄是多少，虽然目前没有出台延迟退休的具体实施方案，但从这份原则中，也变相的透露的一定的信息，延迟退休女职工身份比较重要。

众所周知，我国女性退休年龄跨度较大，从45岁-55岁，针对不同职业的女性退休年龄段也有所区别。45岁指的是女性特殊工种年龄，50岁指的是女性职工，55岁是灵活就业人员和机关事业单位女性干部。

为什么说，延迟退休实施的同时，女性职工身份特别重要？

首先，在公布延迟退休原则之前，一些专家建议率先提高女性退休年龄，但延迟退休原则提出，要小步慢行，比如50岁女性每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，通过这样的方式，逐步延长退休年龄。

这也就意味着临近退休年龄的女性，在延迟退休实施的初期，并没有大幅度的提升，甚至实施延迟退休的初期办理退休的女性职工，可能也就只延迟了几个月，不到一年的时间，几乎受到的影响不是很大。

其次，不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异，稳步推进，逐步到位。从这一点来看，女性职工身份更加重要。这一点也变相说明了，延迟退休实施的同时，短期内会沿用现有的阶梯式退休方案。

简单地说，就是女性职工退休年龄，要早于女性灵活就业人员和机关事业单位女性干部。延迟退休政策实施的同时，保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接。这样的优势，随着延迟退休的不断推进，女性职工身份很有可能受益至延迟退休实施的中期。

总结以上两点，延迟退休实施的同时，女性职工身份十分重要，因为在延迟退休实施的初期甚至中期，女性职工退休的身份相比其他的身份退休都要早一些。可能有人说女性特殊工种受到影响应该是最小的，但是要知道这一点，可以享受特殊工种身份退休的女性，简直少之又少，对于大部分女性来说，更应该多关注女性职工身份，毕竟能早退休一年是一年。

所以，在延迟退休实施方案出台之前，大家一定要到当地社保或相关机构，查询自己的档案参保信息，核实是否可以达到女性职工退休的标准，如果可以按照女性职工办理退休，那么也就意味着在延迟退休实施的同时，只是受到了很小的利益波及。

至于哪些灵活就业人员，可以按照女性职工办理退休，办理退休的同时，需要哪些硬性条件，在之前的文章中有细致的解读，欢迎关注翻阅。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。