延迟退休，不怕“交得多”就怕“没得早”，这样的理论成立吗？

近段时间，官方宣布了延迟退休的原则， 宣布实施延迟退休原则之后，很多人已经坐不住了，甚至一些网友评论说，不怕社保“交得多”就怕自己“没得早”，那么延迟退休实施后，这样的理论成立吗？接下来帮你深度分析这句话，看完可能你就不这么想了。

不怕社保“交得多”

其实从这位网友的留言当中，多多少少看出了点“站着说话不腰疼”的意味。不怕社保“交得多”相信这位朋友生活中，要么经济条件相对比较殷实，对于社保缴纳的这些费用，根本不在意或者不影响个人的生活，要么是工作十分稳定，社保缴纳的费用，大部分有单位承担。

如果这位朋友是灵活就业人员，相信一定不会这么说，因为对于大部分灵活就业人员来说，收入低是普遍存在的现象，收入低的同时，还要承担每年近万元的费用，单从这点来看灵活就业人员说不出这样的话。

就怕自己“没得早”，这样的理论成立吗？

随着延迟退休不断地推进，近两天官方已经宣布延迟退休实施的原则。从原则上来看，这样的情况并不会出现在大部分参保人员身上。

首先，延迟退休的定调是小步慢走

什么是小步慢走，这一点在延迟退休原则当中，也充分说明，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。那么，这也就是说，延迟退休实施的初级阶段，并不会大刀阔斧地实行，临近退休的人员，也就只是延迟了几个月甚至一年左右的时间，对于女性职工来说，距离终极目标65岁退休，还会有很远的一段距离，这也就等于让一部分人有了接近于正常年龄退休的希望。

其次，弹性退休是延迟退休最重要的特征

弹性退休也意味着参保人员，有了自己选择退休年龄的空间。根据岗位不同，工作性质不同，劳动强度不同，身体健康程度不同，自由选择退休时间。当然，这样的弹性退休，需要建立在一个统一退休年龄之上，再进行二次选择。虽然这个统一的退休年龄标准并没有出台，但相信这样的年龄标准并不会很高，因为将这样的年龄标准制定得太高，那么弹性退休也就失去了原有的意义。

最后，差异化退休年龄还会继续延续

目前我国的退休年龄，有很大的差异，尤其是女性，女性职工50岁就可以办理退休，灵活就也人员和机关事业单女性干部55岁才能办理退休，这样的差异化还会存在。简单地说，就是职工身份退休年龄，在延迟退休实施时候，相对机关事业单位干部退休年龄还要早一些。

从以上这三点来看，延迟退休实施后，并不是所有人都会65岁退休，同时还增加了弹性退休这点利好的政策，从整个延迟退休实施的过程来看，受到影响的大多数是80后90后两个群体，对于70后来说，还是有正常退休的希望的。

所以，延迟退休实施的同时，不怕社保“交得多”就怕自己“没得早”，这样的想法是不对的，大家还是应该积极的参保，毕竟养老金才是晚年最好的保障。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。