领导对你“好”与“坏”，这三种做法就是衡量标准，很容易区分

职场中，领导处事圆滑，下属职工总是分不清领导对自己是“好”还是“坏”，这是一个比较常见的问题。甚至一些领导，只会为员工“画大饼”，员工开始的时候信以为真，最后落得“人财两空”。那么，职场中，怎样判定领导是否“栽培”你的想法，还是一直在给你“画大饼”，其实牢记这三点，就很容易区分。

1.将你放在人前，并不是幕后

其实现实中有很多这样的例子，明明工作是自己干的，但荣获殊荣的时候，却落到了领导的头上。这样的领导过于自私，将私利看得太重，间的说的就是你做事，他收奖，经常说的一句话就是：我升了，你也不会差那去。但往往现实却是，他升了，从未提过你。

将你放在人前，往往就是两个结局，高层看到了你的表现，对你的工作能力给予了很大程度上的认可，自然就会有提升的机会。同时，还会认为你的直管领导用人稳妥，只是受到的表彰程度有所区别罢了，最终的结局就是利人利己，双方收益。

2.与你共享职场资源，带你进入他的平台

职场中，很多人受不到重用，最重要的一个原因，就是平台不够高。领导接触的永远都是领导，员工接触的永远是员工，这要是你为什么拿你领导当领导看的主要原因。因为你接触到你的直管领导，已经算作天花板级别的，想接触到高层，首先要有一个合理的身份，这个也就是绝大部分人，无法逾越的鸿沟。

愿你和你分享职场资源的领导，一定有“栽培”你的想法，这样的机会也十分难得，至于怎样把控，就要看自身的能力。如果直管领导将你封闭到自身的圈子，即便带你接触再多的员工，想进步也是无济于事，毕竟你们都是处在一个平台上的人，发展空间十分受限制。

3.职场过失帮你“兜底”，并不是把自己的责任推得一干二净

职场中出现一定的疏忽或者过失，是比较常见的是，这个时候领导的行为，对你的未来起到了至关重要的决定性。如果领导帮你分担一些，甚至将你保护起来，把你的政绩始终放在正面，对你的未来提升并不会有太多的影响。如果将你的过失，无限制地放大，最终保全自己全身而退，那么对你的未来将带来无法逆转的伤害。

要知道，领导与领导之间解决问题，会有很多种方式作为弥补。领导与员工之间解决问题，最后只能找一个人“背锅”。如果你不幸成为“背锅”的那个人，你的前途基本上也就止步于此了。所以，在过职场过失面前，领导的一个态度，可能对你起到一个保护的作用，也可能将你推向深不见底的“万丈深渊”。

职场中，领导和员工的关系很微妙，以上只是三种典型的说法，如果有不足的地方，欢迎大家补充评论。职场中谨言慎行，在没有十分把握的时候更不要轻易站队，那样的损失会是你想象不到的。对此，你有哪些看法， 欢迎交流评论。