领第一个月养老金，弄得自己“哭笑不得”，只能一声叹息“哎”

上个月身边的一位亲属办理了退休手续，感觉十分开心，终于有了享受“人生”的资格。这个月26日，领取第一个月养老金，却怎么也高兴不起来，还弄得自己“哭笑不得”，最后只能轻轻地叹气一声“哎”。

这位亲属在当地国企工作，属于高空作业，理所当然的按照特殊工种办理了退休，55岁的“大好年纪”，子女还没有孩子，身体还算比较健康，本想着可以潇洒几年，但看着这2800元的养老金，相比上班时的工资，基本上少了一半，怎么也高兴不起来。

想笑：根据当时这位亲属收到养老金到账信息通知时的描述，第一反应特别高兴，恨不得马上报一个旅行团，来上一次说走就走的旅行，这也是这位亲属埋藏在心里的一个多年心愿，现如今各方面条件都允许了，终于可以将这样的计划提上日程了。

想哭：看到养老金到账的钱数，瞬间打消了所有计划，第一反应就是接下来的可能要节约的日子了。这位亲属工作期间，每月工资一般在5000元左右，现在退休了养老金只有2800元，经济来源直接缩减了一半，在日常开销方面受到了很大的限制，突然感觉自己变“穷了”。

这样矛盾的心情，持续了两三天，才想起来打电话询问，为什么养老金和工资差了这么多，有没有办法弥补。

先说说，为什么养老金和工资的差距如此之大

在岗期间的工资，其实除了基本工资之外，还涵盖了很多补助，比如绩效工资，特殊工种的特殊补助，高温费，降暑费，过节费，劳动保护补助等等，一些工资以外的补助，这些补助也就大幅度的提升了在岗是的工资。而且，企业单位的薪资待遇，一般是根据企业盈利情况而定的，也就是说企业效益越好，工资也就越高。

反观退休后的养老金，是根据养老金的缴费年限和缴费档次来核定的，缴费年限越长，缴费基数越高退休后的养老金也就越高。可能有人会说，在岗时工资越高，养老保险交得也就越多。这样的理解是不对的，养老金缴纳是分为档次的，从60%-300%不等。参保基数的高低，大多数都由企业决定，如果为员工按照100%的档次参保，养老金也就要高一些。如果按照60%档次参保，养老金也就低一些。

还有比较重要的一点，就是这位亲属按照特殊工种年龄退休，这就等同于少缴纳了五年的社保。如果按照60岁退休，再继续缴纳5年的社保，这位亲属的养老金，一定可以达到3000元以上。这也就是大家经常说的，有得必有失，提前退休，养老金也就要低一些。

那么，有没有办法弥补？

办理了退休手续，达到了退休年龄，基本上也就没有办法弥补了，如果没有退休，可以参加一份商业保险，提高退休后的收入。如果已经办理了退休，所有的条件都已经定型，养老金核算也已完成，唯一弥补的方式，就是通过养老金上涨的方式，来慢慢提高自己的养老金。

但这样的提升方式基本上解决不了什么问题，因为养老金上涨的目的，是为了抵御通货膨胀，上涨部分的养老金，直接也就抵消掉了，所以通过养老金上涨，提升养老金并不是一个很好的选择。

对于这位亲属的情况，也是极力劝说，毕竟退休了是件好事，再者2800元的养老金也不是特别低，在五线城市生活，这样的养老金也属于一个中游偏上的水平，退休后竭尽全力的享受生活，才是最好的选择，很多退休人员养老金还没有达到这样的标准，所以知足才能长乐。

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