延迟退休实施后，会不会有更多人的养老金突破“万元”？

随着延迟退休被提上日程，也就意味着离我们越来越近。延迟退休实施的同时，对于部分人来说，养老金也会面临着一个小幅度的提升。那么，延迟退休实施后，会不会有更多人的养老金突破“万元”的现象出现？

从短期来看，基本上不会出现这样的情况，为什么这么说，主要有两个原因。

1.目前绝大多数退休人员的养老金，整体都处在一个偏低的水平。养老金突破万元大关，对于绝大多数人来说，只是一个梦想。因为绝大多数用人单位，为了缩减用工成本，都会选择为员工缴纳60%档次的社保。这样的缴费基数，退休后想领取万元以上的养老金基本上是不可能的。

2.延迟退休实施后，对于男性来说，只是多参保5年，对于女性来说可能是10年或者15年。在养老金提升方面，很显然女性要有很大的优势。但前提是，在延迟退休期间社保不能断交。这一点对于绝大部分灵活就业人员来说很难保证，只是对于工作稳定的群体受益最大。所以，延迟退休的同时，严格意义上来说只有很少一部分人的养老金得到了有效的提升，但想达到万元以上，也是件比较困难的事情。

从长远角度来说，还是有这个的可能性的，为什么这么说，主要有以下原因。

1.社保缴费每年都在上涨，这无形当中提升了个人的缴纳基数，养老金自然也会有一个小幅度的提升。

2.社会平均工资不断上涨，同样也会提升养老金。近些年，社会平均工资每年也呈现上涨的趋势，所在地区社平工资高，退休后的养老金也就会随之增加。

3.计发月数有了一定的变化，也等于变相的辅助了养老金的提升。以现在的退休年龄为例，女性55岁退休计发月数是170个月，男性60岁退休，计发月数是139个月。延迟退休实施后，统一年龄65岁，计发月数是101个月。计发月数减少了，也就等于变相的提高了退休后养老金的基数。

所以说，从长远角度来看，延迟退休实施后，一少部分人养老金有可能达到万元以上。但这只是很少一部分，大部分人还会随着正常增加的缴费年限和缴费基数上涨而上涨，并不会出现大面积“破万”的情况。

其实，延迟退休实施后，并不会整体拉高养老金的水平，甚至整体养老金水平还会有可能出现小幅度的降低。原因也十分简单，工作稳定的人群正常缴纳就可以了，但灵活就就业人员需要安全度过延迟退休就业的空窗期，所以一些人会选择参保15年之后停止缴纳。

毕竟对于大部分人来说，活在当下是最重要的事情。失去了当下的生活，用什么领取未来的养老金呢。这也就造成了延迟退休实施后，更多人的养老金偏低，直接拉低的养老金平均水平的现象。

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