2021年，养老金上涨，“提低控高”怎样“倾斜”？

2021年，养老金继续上涨已经成为定局，随着三月份的临近，相信官方公布养老金上涨消息的时间也不会太远。2020年养老金上涨过程中，相比往年最大的区别，就是多个地区出现了“提低控高”上涨模式，主要目的是逐步拉近养老金之间的差距，虽然效果不是十分明显，但也让养老金偏低的退休人员得到了一点实惠。

随着2021年，养老金上涨离我们越来越近，2021年养老金上涨，“提低控高”上涨模式有可能出现哪些“倾斜”办法？从2020年“提低控高”政策来看，可以总结出以下几种方式：

1.从定额调整部分，直接拉开差距

2020年养老金上涨，为了体现“提低控高”政策，天津的“手腕”还是比较硬气的，直接从定额调整上“硬核”体现。2020年天津退休人员养老金上涨，定额调整部分，企业退休人员上涨60元，机关事业单位退休人员上涨53元。

2.设定最低养老金标准，根据养老保险缴费年限适当倾斜

这种方法被多个省份采用，比如辽宁省， 2020年养老金调整后，月养老金不足2500元，缴费年限超过15年部分，每满一年增加1元的基础养老金。天津在定额调整倾斜后，缴费年限倾斜也被实施，养老金调整后不足3376元，缴费超过15年部分每满一年增加1.2元。

3.高领人员补助，“提低控高”特殊倾斜

这样的倾斜方式，在两个省份体现的最明显，主要受益的是高龄退休人员。比如安徽，2020年养老金上涨，适当倾斜这一项中明确表明，年满70-74岁的高龄退休人员，企业上涨140元，机关事业单位上涨100元，年满75-79岁的退休人员，企业上涨180元，机关事业单位上涨130元，以此类推企事业退休人员存在40元的差距。

山东省的高龄倾斜人员力度要更大一些，倾斜办法也要更加细致一些，分为普遍倾斜和特殊倾斜。首先是普遍倾斜，这里指的是对所有退休高龄人员的一个倾斜，年满70-75岁，上涨20元，75岁-78岁上涨40元……。特殊倾斜同样区分企业退休高龄人员和机关事业单位高龄退休人员，70岁以上，企业退休人员上涨290元，机关事业单位退休人员上涨20元。75岁以上企业退休人员上涨190元，机关事业单位上涨80元，由此可见山东对于养老金偏低退休人员适当倾斜的力度还是比较大的。

所以，根据以上总结，2021年养老金上涨，“提低控高”政策还会延续以上三种主流方式，至于上涨的高低，享受的待遇，就要看退休人员所在的具体省份政策。2020年养老金上涨，“提低控高”政策被提出，退休人员收益最大的省份应该是天津，毕竟天津采用了定额和缴费年限相结合的“倾斜”模式，涉及退休人员年龄段相对也要广泛一些。虽然山东省额度倾斜力度较大，但只适合高龄人员，70岁一下并没有得到过多的倾斜。

“提低控高"上涨模式刚刚实行一年，还有很多弊端，相信在未来的上涨过程中，这项制度会随着退休人员的实际情况，制定更加细致化统一化，让更多养老金偏低的退休人员，通过这样的调控机制，提高自身的生活水平。

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