事业单位劳务派遣工，为什么养老金这么低？退休了还要被“歧视”

事业单位中，有很多劳务派遣员工与正式员工，干着相同的工作，薪资待遇有很大的差别。就连退休后的养老金，与正式员工相比也不在一个层次上。很多劳务派遣员工的感觉，就是在待遇上被“歧视”了一辈子。

那么，同样的在事业单位工作，为什么养老金有这么大的差距？主要有这几个原因。

1.养老金构成不同。

2014年10月之前，大部分事业单位是不需要缴纳社保的，退休时按照上一年工资的替代率计算，大部分事业单位人员退休后，替代率都能达到80%-90%左右，所以养老金就要高一些。灵活就业人员缴纳的社保，养老金的高低全靠缴纳的档次和缴纳的年限，按照多缴多得长缴多得的原则，核算退休后的养老金。

所以，这是拉开两个群体养老金差距的一个主要原因。

2.社保缴纳的档次不同。

2014年之后，养老制度改革，事业单位人员，同样需要自己缴纳社保。虽然，劳务派遣员工，在事业单位工作，与正式员工干的相同的活，但本质上却是两个不同的单位。正式员工属于事业单位在编人员，按照国家的相关规定，享受事业单位的各项基本福利待遇。

劳务派遣员工严格意义上来说，属于劳务公司员工，只是被劳务公司派遣到事业单位工作的人员。所以，这两种人员在享受社保待遇上，都是以各自的用人单位为准。

事业单位正式员工，严格按照国家要求为员工缴纳社保，其中养老保险大部分都是按照100%的档次缴纳。劳务派遣员工，绝大部分都是按照60%的档次缴纳，因为劳务公司需要缩减用工成本，一般不会为员工缴纳高的档次。

这也就是说，2014年事业单位员工缴纳社保后，退休后的养老金相比劳务派遣员工，还存在很大的差距。

3.缴费的年限不同。

事业单位正式员工，自从考进事业单位那天起，就意味着工作一生的稳定性。没有触碰法律底线的同时，一般不会被单位开除。反观劳务派遣员工，进入事业单位工作时间岑吃不齐，甚至一些劳务派遣员工还没退休，就被单位辞退，这也就造成了社保断交的情况，养老保险缴费的年限也就有本质上的区别。所以，养老金低也是比较正常的事。

所以说，如果想在事业单位中继续工作，自身又有能力考取正式编制的劳务派遣人员，还是尽可能的参加国考，毕竟成为正式员工之后，各项福利待遇也会有很大的提升。或者尽量找一份其他待遇相对较好的功过，来提升自身的待遇。个人认为，干劳务派遣员工，也就等于浪费时间。

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