延迟退休实施后，还可能允许一次性补交社保吗？

2020年，全国大部分地区省份，都取消了一次性补缴社保的政策，当时一次性补缴社保的人员，现在感觉占了大便宜。因为各种原因没有补缴上的人员，现在也十分的后悔。那么，在延迟退休实施后，还可能允许一次性补缴社保吗？

一次性补缴政策过了，今后也就不会再有。为什么这么说，原因很简单，理由很充分。

首先，一次性补缴社保，对于社保来说是亏损的。一次性补缴，指的是从补缴年月开始计算“向前”补缴。举个例子更加直观一些，比如2015年，选择补交10年社保，补交的年月是从2005年-2015年这十年的时间。

那么，在这十年里，也就牵扯到一个货币贬值的问题。2005年的社平工资很低，到了2015年社平工资有很大的涨幅，社保的缴纳费用也有很大的提高。一次性补缴的人员，也就等于用目前已经编制的货币，购买了当时的参保价值。换句话说，一次性补缴的人员，用2015年已经贬值的钱，购买了2005年社保的价值。所以，一次性补缴政策对于社保机构来说是亏损的。

其次，延长了工作年限，想达到15年最低缴费年限标准，并不是一件难事。要知道，实施延迟退休后，达到终极目标65岁退休，绝大部分人需要都需要工作至少35年以上，甚至退休前工作40年也是有可能的。一生的工作年限中，只缴纳15年的最低标准，相对也要更加容易一些。

最后，一次性补缴政策收口，本质的意义也是减少养老金的缺口，这一点与延迟退休的目的基本上是相同的。其实也可以这样理解，取消一次性补缴社保政策，就是为了延迟退休做铺垫。从时间线上也能看出，2019年开始，养老金补缴政策开始收紧，2020年中旬延迟退休由原有的“研究”变成了“实施”。这也就是说，延迟退休会替代一次性补缴政策，减小养老金的缺口。

总结以上三点，实施延迟退休后，一次性补缴社保的政策，基本上没有恢复的可能性。所以大家缴纳社保的同时，一定要注意自己的缴费年限。如果临近退休，养老保险没有缴纳满15年，那么只能办理延续缴纳，缴纳的费用变高的同时，还要承担高昂的滞纳金费用，而且又变相的延迟了自己的退休时间。

这对于所有参保的人员来说，无疑是最大的利益伤害。想退休，就要提早缴纳社保，将成为延迟退休实施后的一个定数。存在侥幸心理的朋友，不要抱有政策改变的希望，踏踏实实的缴纳才是最佳的途径。

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