有朋友问我，自己平时挺努力的，但老板为什么就是不涨薪呢？没有功劳还有苦劳呢。关于这个问题，问了一些做企业的朋友，他们是这样回答的，涨薪可以的，但是要提供对等的价值。问题来了，怎样算对等？什么样的价值？苦劳是不是价值？

努力≠价值

愿意努力，不代表努力就有成果。这个现实我们要认清。举个例子吧，相信大家上学时身边会有一个很拼命学习的同学，但成绩很一般。老师会因为他的努力更重视他吗？不是的，老师会唯成绩说话。

但另一个方面，努力真的一点都没有价值吗？也不是，起码努力的态度决定了价值的持续时间。进一步来说，态度的本质体现就是企业忠诚度的体现。有忠诚度才会用心干活，不用心干活的磨洋工本身就不算忠诚于企业的员工，有了更好偷懒的机会也会立马跳槽。

员工的价值是什么呢？

我认为，会整合自己、企业和市场的资源，为企业创造价值，这才是老板想要的价值。

那么，员工的待遇应该是两部分，他的外部资源价值，比如自身背景、朋友同学等人脉；他本身的能力价值，比如业务能力、技能等。注意是外部资源价值，如果是企业资源价值，比如接触客户，有些就是冲着企业的名气来的，或者某位老总的面子，那么这不是员工的价值。

所以，不可能用看似员工创造的所有价值都归他个人，因为本质上他只是部分参与者。而且没有企业的平台，员工也没有实现个人价值的机会。

企业是雇主，雇员也不会被允许拿大头。没有平台，一切都是空。作为雇员首先要明白这个道理。想拿大头，要么成为实权股东，要么创业当老板。

什么是对等价值？

所谓对等，我觉得应该是员工创造或者即将创造的价值和他的待遇的对等。

比如，你给企业一直创造价值，企业才会一直用你。如果你价值跟待遇不匹配，价值高可能不会涨工资，但价值低了绝对会降工资甚至炒鱿鱼。

只有持续稳定的对等价值才能保证待遇的稳定。但价值提高了，企业会假装看不见，这时候就需要员工自己争取了。价值降低也不需要担心，企业绝对会第一时间谈话。

声明：以上均系原创，用于分享交流，如有不同意见，欢迎探讨，转载请注明来源！