今天是第36个教师节，中国现有各级各类专任教师1732万人，其中女性教师占大多数。

可是，在其他行业，女性往往少于男性。在男性主导的职场中，女性往往被压抑了。这样的职场环境公平吗？

在一个无法给女性和男性同等竞争机会，平等待遇的职场中，男性也不可能独赢。作为男性，你是否希望在工作场合中，知道如何和女性合作，达成共赢吗？如何才能在工作中更好地与女性相处？拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》可以告诉你答案。

书中，作者提出了一个共赢4.0行动框架，即清零、扩展、鼓励、参与。

01 性别平等是为了所有人的利益

有的男性听到女性要求平等的权利后，可能会想：“什么？那我的机会不是少了吗？”

事实证明，这种想法非常自私。有很多数据都表明：和女性一起工作、接受女性的领导将会提升你的生活质量和你的工作表现。

中国有句俗话叫“男女搭配，干活不累”，还是有一定道理的。为什么会提升你的工作表现呢？因为你会感到压力，连一个女人都能做好，为什么我不该做得更好呢？

有竞争就有动力。

我们现在很多宝妈为了孩子成了全职妈妈，殊不知职场妈妈培养出来的孩子有更多的优势。一项研究发现，由职场妈妈带大的女孩薪酬更高，带大的男孩更喜欢帮助家人做家务，更关心自己的家人。

02 清除针对女性的歧视与偏见

大家在工作中可能会参加团建活动。不知道你们的团建活动里是不是考虑到女性了呢？

作者在《被忽视的力量》中给我们分享了一次尴尬的团建活动。那次团建活动只有一个女性，所以她被忽视了。他们打算去冲浪。但是，当她到达团建的沙滩时，傻了眼。原来，这里并没有女子更衣室。后来，她想到了什么办法呢？让这些男人背对着她围成一个圈，她在这个圈子里换了衣服。虽然最后是解决了，但是当事人还是觉得不太舒服。

从一方面说，这些男性能邀请女性参加团建是不错的，但是既然已经邀请了女性，是不是也要考虑一下她的需求呢？

事后复盘：在策划活动之前，要思考一下是不是方方面面的细节都考虑好了。有时候，自己没有想到或者看到的问题，别人却能看出来。所以，你也可以咨询不同类型的人，听听他们的意见。

请你们清除女性成功路上的绊脚石，创造一个更公平的职场环境。

03 那些你应该去做但还没做到的

有的男性觉得很奇怪：为什么没有女性来申请我们这里的工作？

我曾经看过一部港剧，讲的是律师。有一家律师事务所里面几乎都是男性，只有一两个女性，最后还被赶走。但是，有的客户却更喜欢找女律师来帮忙打官司，所以最后老板还是把曾经在公司工作过的女性召回了。

事实上，一支性别平衡的团队会更好地理解客户与市场的需求，做出更好的成果。如果你是一个男性管理者，你要善于发现你团队里女性的潜能，做她们的保荐人。她需要你的赏识和鼓励。你可以推荐或者直接给她晋升加薪的机会，如果她成功了，这对你的事业也是一样。当然，你也可以成为你女性同事的同盟。

拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》这本书是写给我们所有人的，不论你是男性还是女性。如果你也希望男女可以分享领导权与成功，平等地一起工作，不妨来读一读。