明明员工自己提出的离职，

公司却赔了几十万，

这是怎么回事？

事件回顾：

小李在一家公司干了13年，月薪1w左右。

突然有一天老板给他安排一个工作，他认为这活不属于他的职责范围。老板特别生气：这活你都不干，那就别干了！小李当时话赶话，在气头上直接就说：不干就不干。

甩给办公室一句“我不干了！”，在没有办任何离职手续的情况下，扭脸就走了。

公司也曾口头催促他回公司办离职手续。小李拒绝了。

小李发起劳动仲裁

十天之后，小李向公司提起了劳动仲裁。

他认为：公司辞退我，我得要求2n的赔偿金，我在公司干了13年，要求26个月的工资，一个月工资1w，因此公司需赔偿我26w。

公司收到劳动仲裁后，老板认为小李是自己提出的离职，想要公司赔钱不可能。

但小李否定是自己离职，坚持认为是公司辞退他。

仲裁员问小李：你说公司辞退你，你有证据吗？

小李回答：某年某月某日，老板不让我干了，他没有出书面通知，我没有证据。

仲裁员又问公司：你说员工自己辞职，你有证据吗？

公司回答：我们整个办公室的人都可以当人证，没有其他证据。

对于全办公室的人都是人证这个说法，小李不认，毕竟那是老板的人。

仲裁员又问双方：你们认为劳动关系解除没？双方答案是：解除了。

但是关于解除原因，说法不一、完全相反。

最终判定

最后仲裁认定：既然双方都认为劳动关系已经解除，但双方都没有证据，那么解除的举证责任在于公司。公司并不能证明员工是自己辞职的，所以这叫违法解除。应当给予小李2n的赔偿金26w。

总 结

其实这个案例主要就是缺乏证据，如果在小李说“不干了”的时候，让他及时写离职申请，或者有录音等证据的话，将会是另一种结果。

因此HR在平时的工作中，一定要有证据意识，平时应该自制一些制度、流程、协议、工具、表格等，时时留意证据的留存，需要的时候才不至于“哑口无言”……