通信行业竞争度排名第二！15年老职员揭露行业真相

2020年新经济领域就业竞争度排名公布，通信行业居然排第二。

万万没想到，千人吐槽的通信行业，竞争依然很激烈。

通信行业到底是什么样的？以至于这么多人还是想进来，15年运营商老员工，揭露6条职场真相，可以感受一下。

以前的通信人，在当时都称得上是精英，比现在的人考上公务员都高兴。拿着高薪，受人尊敬，绝对算得上是体面人。现在的运营商，工作任务是越来越多、越来越重、越来越细化，可人员却一直没有增加，只能等老人退休，空出编制后才能招新人。

在体制内想得到升迁，能力是必须要有的，但被提拔的人，能力真不一定出众。还是要看资历、看机会，当然了，背景和关系也很重要。

其实在哪里都有会拉帮结派的现场，在职场上没个人帮着，没有人，是很难升迁的，尤其是体制外，老板一句话就能决定你的升降甚至是去留。

像运营商因为种种原因，其实小团体的现象比体制外稍许淡化，而且有些人越是你不理他，他过的就越开心，巴不得你边缘化他。

这年头，能纯原创写材料的人很少了。那是超级厉害的笔杆子才能做到的事情。80%以上的人，在遇到领导安排材料任务时，都是从网上和同类材料抄来修改的。

如果是一线岗位，周末加班的情况比较多，尤其是冲指标的时候，后台支撑人员稍微少一些，但不少岗位在月头月底也是要加班的，但不管一线还是后台，加班是没有加班费的。

从下面分公司到市公司，挺难；同一级别公司调动，不难，但有个过程和套路。如果上面有人，自然点名就办，这个就不说了。

正常情况下：

第一，你得表现出色，让领导知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出？

第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作；

第三，不跨部门、处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。

所以要注意和自己领导的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的；

第四，业务上要培养下家，你走，有人能接上手；

第五，说到底就是个人的能力，通过各种方式和换岗地所属领导建立关系，适时提出。

前端营销人员，几乎是天天扫楼摆摊，身体受累，还背着一堆KPI指标，付出很多，但因市场早已饱和，效果甚微。

三大运营商天天摆摊盲目营销，投入产出比非常低。要想解决这个问题，大数据是根本！

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