大家好，我是浓汤宝

一个想将与生俱来的能力发挥到极致的人

导读：请问你自己一个问题：你的知识和你职位匹配吗？

你真的拥有知识吗？

在我们的日常生活和工作中，常常会看到以下几种情形：

情形一：自我设限，自我认知不足

“这个做不到”，“这个不可能”。身边的很多同事都在问我，为什么可以坚持阅读和写作，这是很难的事情，他们根本做不到，我和他说，你可以先从看一页书开始，慢慢的你就可以看10页，50页，你可以先从写5个字开始，逐渐你可以写50个字，500个、5000个。这不是不能阅读和不能写作的问题，而是你给自己设置了限制，是你没有理解做着事情的真正原因。

情形二：世界变化快，还是自己未曾改变

身边有好几个同事，在今年年初被约谈离职，都是5年以上的老员工了，我们已经开始使用线上互联网工具，对事物进行快速反应，而他们还在以5年前的经验在思考，在做事。当时代要淘汰你的时候，都不会跟你说一声再见。

1、知识面证明的是你的学习能力

一个人的知识面越广，证明学习能力越强，也是说明一个人的知识储备越好。

在面试了300个以上求职者之后，我总结了一些自己的复试经验，入职后成才率最高的人，别业的学校都没有太差的，基本都是211大学。这也印证了“高分低能的人毕竟是少数，多数人还是高分高能的。”

2020年做人才盘点的时候，我们把所有的员工的情况都进行了汇总，发现专科毕业、一般本科毕业、211/985大学毕业，都有各自团队的特性，同时也坚定了我们需要去招聘优秀学校的毕业生。

2、职位越高，需要的能力越综合

每个人都会遇到职业发展瓶颈，而制约我们职业发展的一个重要因素就是我们的综合能力，也就是我们的所掌握的知识面。

当我还是一个业务员的时候，我所需要掌握的内容是很少的，也就是这个岗位对于能力要求是相对比较低的，可替代性相对较强。而当我进入到初级管理的时候，我需要掌握的内容就包括财务基础、人事基础，需要对接的部门和团队也开始增加，为了能更好的与其他部门配合工作，我需要不断的学习其他领域的专业知识。在我进入高管层之后，我发现，原来哪些知识是不够的，在和优秀的人打交道的时候，当沟通不在一个频道上的时候，你是无法跟人结交的，也没有人会进入到你的世界。

随之你的职业发展，综合能力将是你成长的瓶颈，打破瓶颈最好的方式就是扩大你的知识面，提升你的认知和格局，掌握更多的知识。

所掌握的理论，被理解消化后，经时间验证的，才是有价值的，才是你所真正掌握的。

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