我们必须要铭记的是：忠诚是你众多优秀品质中的一种，是你的工作的加分项，但却不是你保住饭碗的条件。

老白今年34岁，跟随企业多年，从公司创业到发展成熟，并准备IPO上市，从当初稚嫩的小伙，已经成长为可以独当一面的老员工。

对公司忠心耿耿，对工作任劳任怨，因为老白坚信：“我是跟着公司一起走过来的，虽然能力不算出众，但还是能干一些事情的。”

然而事情的发展却未能如老白的愿望，今年年中就意外”被离职“了，惊讶与愤怒充斥着老白的内心，百思不得其解，不断的找领导，找老板想要一个说法，但都没有得到有效的回复，甚至不回复老白的消息。直到最后，老白也没有想明白公司为什么会辞退他。

一、老板的真实想法是什么呢？

透过窗户，老板目送老白的离开，秘书问到：“老白在公司任职多年，看到他心怀怨恨的离开，您连面都不见，是不是有点不妥？”

老板回了一句：“这个人的去留已经不重要了。”并向秘书说起了原因：

1、老白的能力和格局已经达到最高限度，这么多年了，老白一直没有突破，而新入职的人却才层出不穷，老白已经被超越了。

2、老白年纪大，收入还高，从性价比来看，年轻人更具优势；

3、老白平时不善于和老板沟通表达，随着职级差距越来越大，昔日的感情已经被稀释，不再那么相互依靠。

作为企业的经营者，利弊大于情谊，有些时候不是不愿意留下人情味，是不能留下人情味。

二、如果你认为忠诚，能让你持续获得晋升，那你将必败无疑

通过老白的经历，不难看出，在公司利益面前，你的忠诚将变得一文不值。

如果想要在老板的心中拥有姓名，必须要做到：拥有持续解决问题的能力，并能够不断重塑和老板的关系。

1、提升自己，让自己持续有用

随着企业的发展，老板对于人员的能力需求也在不断的增长，如果你一直保持原有的能力，你将无法适应现有的工作环境，你必须努力提升自己，让自己拥有持续解决问题的能力，才能成为不可替代的人。

2、情感融入，及时重塑和老板的关系

不断的制造在工作以外的链接，比如共同的爱好和共同的圈子，在生活和工作中不断和老板建立链接。

3、做好向上管理，多请示多汇报。

中国的老板是一个非常复杂的角色，一方面既嘟囔着要放权，另一方面又担心你放飞自我，让他产生极大的不安全感。你需要找到二者之间的平衡。

希望每一个职场人，都能在自己的职业生涯里走得更远。