事事有回应——做一个“靠谱”的人

大家好，我是浓汤宝

一个想将与生俱来的能力发挥到极致的人

一天，我让下属小张给上级部门送一份材料，并交代他送到谁手里。

结果，一个小时过去， 没有得到回复，两个小时过去，也没有得到回复，直到下班前，我在楼道碰到他。

我问他，材料送到了吗？他说送到了，我问他怎么送的，给谁了，他说我给他说的那个人不在，就委托办公室的其他同事转交了。

我一听这个情况，脑海中立马给他贴上了一个标签：“不靠谱”，此后，我再不会轻易委托他去办任何事。

判断一个人靠不靠谱，就看交代他的事，怎么回应，靠谱的人都是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

在我们的实际工作中，往往不能等任务完成了或者任务无法完成的时候再汇报和回复，阶段性的进展也需要进行及时的报告。

一方面是让领导知道事情的进度，为领导的决策提供有效的依据；另一方面，将进展同频给同事，让协助你的同事知道怎么入手，你遇到了什么困难，需要什么帮助。

靠谱的人，但凡遇到重要的事情，你一定会想起他，因为你对他不担心，你委托给他的事情，他一定会放在心上，随时回复和沟通，绝不让你焦急等待。

事毕，不回复，就像是任务完成了99%，剩下最后的1%没有落实，虽然只差1%，但事情的结果是没有做到位。

事事有回应，说起来简单，做起来不易。送材料只是表面现象，但核心的问题是品格的问题，这一点是很难改变的，不经历长期的积累和沉淀，根本无法做到这一点。

我们终其一生，不过是想找一个靠谱的人共事、结婚，一生的追求，也不过是希望听到别人对自己的评价里永远都会有“靠谱”这两个字。