公司职称论文写作的六点体会

第一，选题立意要精准。其一，不宜选择过时、争议过大、被否定甚至是错误的观点或做法，否则评委一看标题就会产生疑问，甚至有可能将你的论文直接毙掉；其二，选题要与工作相关，是自已最熟悉的业务内容；其三，选题范围不宜过大，即将所选题目限定在自身行业领域内，而非普天之下皆有关，但又不宜过小，不要写成自己单位的工作总结。

第二，字数篇幅要适当。应以5000字左右为宜，不宜过少也不宜过多，1万字以上过长，更不宜把宏大的研究生论文搬过来做职称论文参评。

第三，逻辑结构要恰当。一篇论文不能是材料的胡乱堆砌，应当有内在的逻辑关系。最一般的逻辑有，从现状入手，正反分析，提出对策。总有一些文章在分析现状时，只说问题，这是不妥的；凡分析现状，原则上包括正反两方面，如只说问题的话，那就直接说问题分析，不要说现状分析。另外，凡集中说对策与建议，应当放在最后，不要放在文中。

第四，有论述必有论据。如从头到尾只有论述而无论据，绝对不是好文章。在论点统领下展开论述，必须有论据论证支撑。

第五，语句标点要精准。这是绝对要做到的，否则就是低级错误，是不认真不严肃的表现，也是对自己不负责的表现。

第六，可找专家先把关。在写作之前或出初稿之后，征求并听取同行专家意见，及早避免不当与错误。

2019.6.26