明明有年假，公司却不给机会休

单位每年都有带薪年假15天，员工可以自己选择一次性休假或者分开休。但是一般情况下公司也不会批准一下子休这么长时间，所以基本上都不会休完，因为工作太忙了，休假攒的活回来还要自己干。所以一般没什么特殊的事情都会留几天。

就在这个月，奇葩的规定来了。以后休假的优先使用加班时间调休，调休用完了才能使用年假！

而且这个规定只是口头通知，并没有书面通知（估计公司怕被人抓到证据），从这个月开始就实行了，根本不给缓冲时间。这样有一些这个月有加班又有休假的同事白白被调休了加班，没了加班费。

公司想节约成本，控制加班费本无可厚非，但是不应该用如此低劣的手段，从员工身上揩油吧？

一个公司的盛衰，从公司制度上绝对能看出来。从严格控制指纹打卡、考勤开始，这个公司就开始走下坡路了，趁早远离吧！