我是浓汤宝

一个想将与生俱来的能力发挥到极致的人

篮球是我的兴趣，也是我目前所从事的行业。篮球场实际就是微缩版的商场，团队管理和球队管理有很高的相似性，既强调集体的利益，也强调个人的职责，球队中的每一个人个体都是分工明确，相互协作，相互配合，为赢得比赛的胜利而奋斗。

一、识人用人，搭建最好的组合

在组建团队的时候，很多人一开始的想法就发生了偏差，在团队搭建过程中，总希望能有一个人的出现能够力挽狂澜，拯救团队于水火，同时又希望所有人都能把团队当成自己的家，以家庭成员的标准来要求团队成员，更有甚者，希望团队成员每一个人都能具备领导的格局和思维，这是一个极大的误区。

NBA联赛现在已经风靡全球，商业模式已经被很多的联赛借鉴，在联盟各个球队的发展过程中，也没有一个球队能长期霸占冠军，也不是所有球员都一直稳定在某一个球队，所有球队都是在寻找最佳组合。

现在的联盟第一人，勒布朗詹姆斯，从进入联盟开始，先后经历了骑士—热火—骑士—湖人等球队，在每一支球队，都有良好的组合，并都拿到最高的荣誉，热火时期和韦德、波什组成的三巨头，拿下两个总冠军，詹伟连线也被誉为是本世纪最佳组合，骑士时期与欧文、乐福组成三巨头，为骑士获得队史第一座总冠军，湖人时期，与安东尼戴维斯配合，为湖人拿下总冠军。

詹姆斯转会多个球队，但这并不影响他的伟大，也并没有影响他的夺冠之路。我们也由此可以看出，我们在组建团队的时候，寻找最佳组合才是最重要的。

我们很多的团队，在团队离开之后，就会出现谩骂、愤怒等情绪，导致团队成员不欢而散。阿里巴巴每年都会举办离职人员的交流会，也因此而获得良好的口碑。只要我们的某一段时期内能成为组建的组合，团队都应该认可成员的付出，即使因为某一些原因导致团队成员离开，也应该是开心愉快的离开。

二、各司其职，相互配合

在篮球队伍中，每一个人都确定的位置，在不同的人员组合下，发挥出不同的效果，每一个球队都会有中锋、前锋和后卫，每个人都知道自己的职责，对自己在场上的任务也是了如指掌，只有当做好自己的分内的工作的时候，才能允许协助别的球员去完成任务。

在我们的团队管理过程中，我们要根据每个人的特质、能力和擅长的领域，将他放到合适的位置上，在团队管理中，没有无用的人，只有无能的管理者。

在团队管理中，每个人都能各司其职，并相互配合，那么这个团队内部的组合之间就会产生化学反应，产生1+1＞2的效果，也会给团队带来意想不到的结果。

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