机关事业单位养老金和职业年金补发，教师退休金和高龄津贴应挂钩

教师作为全额拨款事业单位，工作人员享受事业单位人员的工资福利和退休待遇保障，而目前的高龄津贴实施主要是三个方面，第一个方面是城乡居民养老保险的高龄津贴部分，从65岁以上就可以想说，没有五年的一个档次的提高，对于每月城乡居民养老保险在100元左右的，可以向上提高了20元左右的高龄津贴部分，随着年龄的增大，到了70岁，80岁，90岁以上增加的幅度都会超过50元，甚至接近100元的高龄津贴。

第二个部分是职工养老保险挂钩的高龄津贴调整部分，是按照70岁以上在养老保险调整方向，优先照顾，优先向上浮动晋升一个档次。

第三部分是灵活就业人员和企业退休职工的高龄津贴部分，有的地方从65岁开始，有的地方从70岁开始最多的上海市的高龄津贴补贴与独生子女费用也挂钩起来，与我们职工养老保险调整也挂了勾起来，所以，高龄津贴现在已经是旗帜鲜明，独树一帜的养老金待遇中的重要补充。

高龄津贴补贴实施以后有什么意义呢？在中度老龄化社会，高龄津贴的实施原则应该是就高不就低，实施的时间应该是尽早不尽迟。也就是说，把高龄津贴实施的范围要扩大，实施的标准要提高，实施的时间要钱一在大多数地方从70岁开始实施高龄津贴，我认为一个是把时间向前推进，从65岁退休的时候就进行挂钩，按五年，十年向上递增，20年，30年退休之后的年限进行相应标准的提高。

今天我们的中心观点是高龄津贴补贴，如何在教师退休金当中发挥更大的作用？我的观点是要直接提高教师退休金的高龄津贴部分，把教龄津贴与高龄津贴挂钩起来，提高70岁以上退休教师的退休金，高龄津贴所占比例。

目前，70岁以上的退休职工，尤其是教师这个群体，他们过去普遍存在一个问题，就是因为学理寿县学历低，大多数是中师，中专毕业后来进修为大专，但是他们当时的社会平均岗位工资较低，学历也较低，所以再调整工资方面不占优势，再后来，教师工资体系改革，他参照公务员之后，他们的学历没有占到最大的优势，他们的职称虽然已经是正高级职称，但是他们晋升中高级的时间普遍较晚。也没有占据到最佳有利调整工资待遇的时期。

现在，在全面参照教师待遇，与公务员连长机制的今天，在全面建设教师队伍发展的今天，应该提高70岁以上老人的高龄津贴补贴部分，因为他们已经退休，在职人员绩效工资考核增长体系对他们来说已经不是用职称已经固定不变，养老金实际领取的基数也已经成为定局，这是受在职期间积累所造成的，今天唯一能为70岁以上退休教师做的，就是提高他们的教龄津贴和高龄补贴。

所以我认为退休教师提高高龄津贴应该是当务之急，努力做好以下三个方面，第一个是提高津贴的标准，提高到每人每月高龄享受100元到300元之间的津贴。

第二个应该是前置时间提前高龄津贴实施时间，比如从70岁开始，提前到从65岁开始。

第三个是加大教师退休金当中所有津贴补贴的比例，同时，最主要的是提高高龄部分，其实最以上退休教师的养老金待遇。

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