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机关事业单位可以享受正常的工资晋升体系和职称评审，以及退休后的福利待遇保障，其中，降温费和取暖费就是事业单位教师最重要的福利，同时也是机关事业单位和企业事业单位最重要的福利。

2021年冬季取暖费的标准已经落实，每人每年大约是2360元左右，这是西安市的标准。

降温费和取暖费在全国很多企业，很多行业，很多地方都在实施，而且灵活就业人员或户外作业的建筑工人可能高温补贴和取暖费更高一些。

今天我有一个中心的观点，就是说不管是哪个行业？不管什么标准，不管什么地方降温费和取暖费，按照什么依据发放都可以，但是唯独不能按照职称发放。

如果按照职称发放，就会出现高级职称领3000元，中级职称只有2000元，初级职称可能就会出现1500元，那么，这样的职称造成的差距，对于降温费和取暖费这样的福利来说，落实到个人头上，就会出现一种不公平现象。

降温费和取暖费从哪几个月开始发放？按照什么方式发放？

一般来说，降温费是从七月，八月，九月三个月，而取暖费是11月，12月和1月份这三个月。

交通费和取暖费的发放方式是按照财政打卡的方式，一次性发放到位，但是发放的要求不同。有的地方降温费在11月份发，有的在12月份发，而取暖费统一在七月份进行发放。

我们的降温费，取暖费影响社保缴费基数，影响退休金吗？

降温费和取暖费属于正常的津贴和补贴，他是属于福利，不纳入社保的缴费基数也不影响退休金的待遇，属于临时性的过渡性的补贴，按照全日制和非全日制两种方式进行。

降温费和取暖费与我们高龄津贴补贴有没有相类似的地方呢？

我们知道二者都属于工会组织下的福利待遇，高龄津贴属于养老保险当中的福利待遇，那么，高龄津贴从70岁之后才可以实施，而且与养老保险是挂钩的，降温费和取暖费，他是按照编制内或者说人员聘用合同进行相应的人头补贴，是按人核算和计发。

不管是降温费还是取暖费，或者是教师的高龄补贴，我认为他都在提高了行业的综合收入，在日益增长的物质需求的情况下，发挥着更加重要的作用，在寒冬和酷暑季节发挥了重要的调节作用，这笔费用是非常合理的。而且目前的标准还有不断增加的趋势。

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