机关事业单位养老金和职业年金补发，中人2014和2024年退休零差距

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在阅读中思考，在阅读中进步，中人养老金备受关注，原因是中人养老金要经过十年过渡期才能逐步过渡到新人，新办法，今天我们一起探讨中人过渡期，这十年，从2014年开始，再到2024年，这十年过渡期，为什么退休待遇影响并不大？没有较大的差别是什么因素导致的？

2014年到2024年这十年，每年工资标准在职人员保持着2%到5%的增长率，退休金保持1%到4%之间的增长率，按道理讲，这十年退休金在不同的年份退休金，待遇肯定是不同的，在同等工龄情况下，同等缴费年限的情况下，十年过渡期的养老金为什么总体上呈现出从2014年到2024年时间增长的趋势没有变化？但是我们发现，2014年和2024年退休之间的待遇也没有什么差别，这怎么回事呢？

其实这个功劳要归功于当年养老保险并轨最重要的一个设计，就是过渡养老金。

过渡养老金是专门调节十年过渡期，不同年限退休造成的因素影响，所以，过渡期按照十年的标准进行设计，同时，按照每满一年增加10%的增加额进行过度调节和奖励性发放，比如说到2015年满一年可以增加10%的过度养老金，到2016年满两年增加20%的养老金，这样的话，到了2024年的时候，可以增加100%的过渡养老金，正是因为这种过渡养老金的调节作用，才让十年过渡期，不同年限退休的人，养老金待遇方面，零差距在这里，我们忽略了最低工资标准和最低劳动工资标准，以及上社会平均岗位工资基数上调的影响。

举例说明，假设我们2014年进入了59岁，在2015年的时候，正好60岁办理退休手续的时候，我们按照139个月来激发月数发放养老金，假设我们当时的工资月工资基数是5000元，到2015年退休的人，她就可以增加发放10%的过度养老金，也就是50元，那么，2015年退休的人，他的养老金基数就可以变成5050元，2016年退休的满两年增加20%的过渡养老金就可以变成5100元，以此类推到了2024年的退休的人就可以享受到6000元的养老金，因为这里边包含了1000元的过渡养老金的调节作用。

我们在看中人养老金的计算公式，他有4部分，第一部分是基础养老金，受社会平均岗位工资基数影响，这个是公平的第二部分是个人账户。职业年金是第三部分，第四部分是过渡养老金的作用。

假设我们的中人退休时间我们的在2024年退休，工龄为30年，我们基础养老金如果能拿到2000元，我们的个人账户可以拿到500元，职业年金可以拿到300元，而过渡养老金可以拿到1000元。那么，我们总的养老金就可以达到3800元，而2020年的全国职工平均养老保险的水平是3380元左右，2021年养老金调整上涨，涉及的退休职工1.27亿。

所以我们中人在退休时间，如果选择2024年的时候，我们的养老待遇可以实现接近4000元的目标，超过了全国职工养老保险平均水平，所以这事不简单的。

从以上的数据中，我们可以看出中人十年过渡期，它影响养老金的高低仍然是我们的缴费年限和缴费基数，以及社会平均岗位工资基数等各方面的影响，而养老保险改革带来的影响，从这十年过度去看，有过度养老金调节作用，所以并没有产生较大的活动和影响，反而会出现一种稳定增长的趋势，这是由于工资标准和养老金自然增长导致的结果。

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