机关事业单位养老金和职业年金补发，分析中人职业年金补发的标准

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中人退休政策采用的是十年过渡期准确的，说是从2014年10月1日到2024年10月1日，这十年过渡期中，人就是在养老保险并轨改革前就参加了工作，但是在养老保险改革之后退休。

中人养老金有什么特征？中人养老金分为三大部分的核算，中人养老金最大的特点是分为补发和预发两部分。

预发，是退休时候就要确定的基本标准，它是一种生活补贴，是最基本的生活保障，而补发是正式结合退休政策，退休年龄，退休待遇核算出来的相应标准进行补齐差额部分。

中人养老金按照什么标准进行补发呢？以下常见的三种阶段补发有相应的标准，我们一起来探讨交流。

第一部分是视同缴费年限期间中人养老金的补发标准。

中人视同缴费年限，指的是参加工作时间到养老保险并轨的时间，这段时间称为视同缴费年限，没有缴纳养老保险费，但是我们假设养老保险缴费正常进行，并且按照工龄年龄进行养老保险的认定，补齐养老保险的待遇，再退休的时候，落实养老保险的待遇。视同缴费年限期间的养老保险和职业年金等同于实际缴费年限期间的待遇标准认定方式，采用固定的缴费方式和补贴标准，但是是连续计算工龄，计算工龄的方式进行，只有在办理退休手续的时候，一次性办理，一次性认定，一次性享受待遇。

第二部分是实际缴费年限，中人养老金的补发标准。

中人养老金的第二大部分就是实际缴费年限，这部分主要指的是2014年10月1日之后到我们实际退休的年龄，我们说过，中人退休应该在2024年10月1日之前，中人十年过渡期是要产生实际缴纳费用，养老保险按照个人缴费8%，单位缴纳20%职业年金按照单位缴纳，8%个人缴费，4%的比例进行累计缴纳，一般来说，中人退休的养老金一共有四部分，第一部分是社会平均岗位工资影响的基础工资部分，第二部分是个人账户，养老金部分，第三部分是职业年金账户部分，第四部分是过渡养老金。实际缴费年限是中人养老金要实际缴费的时间段，这是养老保险改革重要的设计，就是多缴费，多领取待遇长缴费，多领取待遇，一般来说，中人的养老金采用100%的缴费档次，如果工龄累计为30年以上，他就可以享受到高级职称退休的相应待遇，中人养老金的待遇不比老人老办法，退休的待遇低。

第三部分是十年过渡期内，过渡养老金的补发标准。

十年过渡期内，过渡养老金的设计是针对中人养老金保证待遇不降低的重要设计，过渡养老金是按照每年增加10%的方式连续补贴，增加十年过渡到100%的新人新办法，过度养老金有着具体自己的计算办法，比如说我们在2014年实际的月工资基数为5000元的基数标准，到了2015年，我们就要增加10%的额度，也就是要增加50元，到了2016年的时候，就要再增加10%，达到20%的增加，也就是要增加到100元，以此类推，连续十年过渡期增加到100%的2024年，我们就可以增加到1000元左右的标准，所以我们的总数应该是5000元，加上1000元这样的标准，让我中人退休待遇实现了稳中有升，只增不降的目标。

中人养老金的补发主要涉及到两个方面，三个时间段，这两个方面，一个是养老金的补发，一个是职业年金的补发，三个阶段主要是视同缴费年限阶段实际缴费年限阶段和过度养老金的计算和补发。

中人养老金进行两次核算，两次补发，有无科学性？时间进度如何安排？

目前来看，中人的养老金采用先发一部分保证生活，第二部分补漆相应的标准，提高生活质量，完全落实退休待遇这样的方法是分类管理的统筹管理，思想中人养老金经过两次的核算和补发数据的准确性已经是非常准确，按照进度和统一的安排，是2019年前退休就已经全部落实到位，2020年开始，按照下一年都补发上一年度的进展进行，所以我们中人养老金的补发进度最快的四川省，河南省，山东省，陕西省等一些地方，但是中人养老金补发也出现了一些问题，尤其在四川省补发的时候，因为数据的问题紧急叫停又及时的进行校对核算，进行了数据的落实与准确的校对排版，所以，中人养老金进行了认真落实，按时足额发放是保民生福祉最重要的表现。

时势造英雄，我们中人退休不应该怨天尤人，也不应该抱怨，住在社保制度改革并轨的特殊时代，我们中人应该是作出了牺牲和贡献的，在时间上，我们付出了很多，等待了很长时间，但是最终等来的是我们待遇的不断提升和待遇的按时足额兑现，这体现了社保的公信力和承诺力，对我们中人是非常的高贵和珍贵的一种补偿。

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