高龄津贴应该从啥时候发？按照啥标准发？退休了早知道早受益

大家好，欢迎关注的养老和教育类专题文章，今天，我们集中研究一下高龄津贴的问题。

目前，我国的高龄津贴分为三个类型，一个是城乡居民高龄津贴，一个是机关事业单位养老金挂钩的高龄津贴，一个是企业退休职工和灵活就业人员养老金高龄津贴。

养老津贴按照什么标准发放？什么时候发放？有什么重要意义？

我国的养老保险的中高龄津贴是进入70岁开始发放的，但是也有地方进入65岁开始发放，就是上海市。

高龄津贴发放的标准一般来说，按照养老保险挂钩的方式进行城乡居民养老保险，进入70岁之后，通过年龄不同，体现出高龄津贴不同的方式来发放，比如说70岁每人每月增加20元，80岁每人每月增加50元，90岁每人每月增加100元，体现出年龄差异，对于高龄津贴补贴的阶梯式增长。

机关事业单位养老保险挂钩的高龄津贴是按照进入70岁之后，每人每月增发100元到300元左右的挂钩养老金，调整的方式进行高龄补助，同时，高龄阶段养老金调整的额度和速度也都是实现了较快速的增长。

企事业单位灵活就业人员，这些人的高龄津贴也是进入到高陵阶段，通过养老保险倾斜增加，调整增发的额度的方式进行养老金高龄津贴的补发，所以，高领阶段的人员在我国养老金领取过程中年龄越大越有优势，普遍来说，从70岁开始到75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁这几个阶段没每增加五年养老金调整，高龄津贴补贴就会增加一个档次。

老龄化社会发放高龄津贴有什么重要的意义呢？

我认为我国职工养老保险总增加高龄津贴的意义非常的重大，因为我国的退休职工已经超过了一个亿的规模，并且每年有很多新增加的退休职工，为了鼓励提高养老的幸福指数，高龄津贴在养老保险当中挂钩调整的比例越来越大，这样就实现了老有所依，老有所养，老有所居的根本目标，每人每月平均发放6000元左右的养老金，其实是最理想的状态，但是目前来看，全国职工养老保险的养老金大约在3300元左右，离这个目标还有一段的差距，通过高龄补贴，今天的实施就可以有效的提升一些特定的养老金待遇，主要还是解决老龄化阶段，人们幸福感增强的问题。

同时，未来还期待着养老金，高龄津贴部分应该全国统一实现统一的标准，统一的时间在静止，70岁之后，坚持统筹协调，高龄津贴不能让有些地区高龄津贴多，有些地区高龄津贴又少，这样是不公平的，就像职称影响养老金的待遇一样，应该在高陵部分，无论从体制内退休还是体制外退休，通过年龄来实现高龄津贴标准的统一，应该是最为公平的方向。

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