机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年方案让5类人受益最大

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养老保险并轨之后，改革的趋势就是公平化和可持续性发展，我认为2021年养老金方案就调整的方向做出了明确的界定，她就说明了养老金调整，今后，在定期调整和定额调整的基础上，逐步加大挂钩调整的比例，这个挂钩调整的比例是啥意思？就是要加大那些特殊人群的养老金，调整照顾，加大一些符合特殊条件人群的养老金特殊调整，调整他们的调速度，提高他们的上调额度，有利于养老金公平公正。

我归纳总结出了2021年养老金调整方案需要挂钩调整照顾的几类人群。

第一类是缴费时间长达40年以上的人员，这类人员缴费时间较长，符合养老保险改革的目标，多缴费，多领取养老保险，所以这一类人员自然是要照顾的第一类人群。

第二类，是工龄达到40年以上的人员，不管在机关事业单位上班还是企业上班，或者说灵活就业人员只要工龄达到40年以上，其实，实际缴费年限也接近于40年，这样的人，他属于多缴费人员，而且缴费的档次如果超过了60%，实现100%的缴费档次就达到了机关事业单位的缴费标准，这一类人员在养老金调整中更加的受到很大的照顾。

第三类是体制内退休的人员。

我们说体制内退休的福利养老金不断的改善，是养老保险改革的客观需要，同时也是体制的好处，体制内养老金呈现出稳中有增的趋势，这个趋势是不会变的，而且体制内有职业年金的补充，养老金只会呈现出越来越高的倾向，但是不同的体制内人员的养老金差距会进一步缩小，职称的影响力会进一步缩小。

第四类，是有军转企业经历，退休的人员。

这类就属于照顾特殊贡献的人，包括对社会发展以及经济社会做出重要贡献的科学家和专家，知识分子，国有企业等管理人员，这些人员都会得到养老金的特殊照顾和特殊调整，包括艰苦边远地区一线的工作人员。

第五类，是长期在艰苦边远地区农，牧，民，少数民族地区工作的教师。

教师工龄达到30年以上，如果在艰苦边远地区工作，连续超过20年以上这些人退休金的调整会符合挂钩调整的倾斜比例，他们在普调的基础上，会增加一个挂钩调整的额度，养老保险与高龄津贴挂钩，而养老保险的上涨，由他们的工龄和退休的地狱所挂钩，越艰苦边远的地区，年龄越大的地区，工作时间越长的人员都会受到越大的照顾。

综上所述，以上几类人员在养老金的调整过程中，将更快的上涨，目前来看，上涨的依据主要是采用缴费时间与社平工资挂钩，体制内和体制外消除待遇差距，同时，扩大了多缴费，多领取的影响力淡化了职称的影响力，促进养老保险公平可持续发展，所以，综上所述。这几类人员在养老金未来增长中更加占有有利地位。

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