机关事业单位养老金和职业年金补发，过渡养老金使中人退休没差异

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养老金并轨之后，采用退休办法是三种办法，老人采用老办法，新人采用新办法，容忍采用十年过渡期的办法。

2014年和2024年退休，在待遇方面有什么差别呢？

中人十年过渡期退休养老金，因为不同的年份影响而不同吗？

中人养老金的计算公式如下：

退休金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金账户养老金+过渡养老金。

所以我们看出，第一部分基础养老金和社会平均岗位工资密切相关，第二部分个人昂账户养老金与我们的缴费档次和计发月数有关系，也就是与我们的退休年龄有关系，第三部分职业年金账户养老金与我是否缴纳职业年金有关系？今天我们要讨论的重点是第四部分过渡养老金。

过渡养老金怎么样？缴纳怎么样？计算待遇又是怎么样的？

过渡养老金不需要缴费，但是过度养老金采用每年增长10%的方式，用十年的时间让中人过渡期进行调节，确保待遇稳中有升，我们知道老人老办法和中人退休的待遇相比较，中人养老金牵扯的改革后的计算因素比较复杂，也有着待遇下降的可能性，因人而异，因地区而异，为了确保改革后待遇不降低，为了确保中人退休，因为不同年份的待遇不变化，不降低设计了10%的变量作为，过渡调节金。

正是因为每年增加10%的过度调节金，确保了中人退休不同年限，他们的区别不大，逐步接近100%的状态，也就是待遇差距逐步归零的状态。

如果说退休金时代和养老金时代哪个更划算？我认为中人十年过渡期的养老金更划算，因为它体现出了个人缴费比例与单位补贴相结合的缴费原则，这是社保改革最重要的设计，目前来看，中人退休金因为过度养老金的影响比较大，确保了过渡养老金的地位和作用，在2023年会享受到90%的过度养老金，2024年会享受到100%的过渡养老金，25年之后，新人新办法就停发过渡养老金，所以我们综上所述，可以看出，中忍这十年过渡期，不管哪一年退休，他的养老金逐渐增高是一个趋势。

中人过度养老金的作用，就是让十年过渡期的退休待遇没有差距，或者说临差距，这让退休中忍非常的幸福，但是中人养老金分为两部分，发放第一部分是愈发养老金，第二部分是补发养老金，过渡养老金，当然，随着基础部分的增高而合并的中人退休金当中去，但是中人退休金中的视同缴费年限的养老金是要补发的，实际缴费年限的职业年金是要再一次订核算的，过渡养老金是根据工龄确定的退休年限，在这十年过渡期内，按照年份补发。

假设我们2014年的时候是20年工龄高级职称，我们的月工资基数为一万元，这个基数标准。

按照每满一年增加10%的过度养老金，到了2015年10月1日，就满了一年。这个时候可以增加10%的过渡养老金，也就是增加每人每月100元的养老金，同时，在2016年10月1日就可以增加200元的过渡养老金，以此内推到2024年的10月1日之前，就可以享受到100%的过渡，痒了，增加1000元的标准，所以过渡养老金让我们看到了中人退休金不断的在基数部分向上提高，向上增加。

中人养老金有三个优势，第一部分在补发的时候，他赶上了视同缴费年限的福利待遇，在实际缴费之后，养老金并轨之后，又赶上了养老金，个人缴费单位补贴的好时期，同时也享受到了职业年金的十年补发，也享受到过渡养老金的十年，所以我认为老人老办法相比中人十年过度期的老人们最幸福，因为这十年过渡期，相比于老人老办法，养老金的确上升了很多。进入2025年，新人新办法的时候，刚开始职业年金的积累时间没有足够的比例的时候，我认为他的待遇可能与中人退休养老金相当持平。所以我们得罪一个结论就是，中人退休金最划算，中人最幸福。

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