养老金为什么要并轨？为什么要改革？最主要的考虑还是养老金双轨制不利于人才流动，而且养老金产生改革并轨之前已经出现了体制内退休和体制外退休养老金的巨大差异问题，所以这些方面猝死了，养老金并轨改革，这是一个大趋势。

新人新办法，老人老办法，中人才用十年过渡期。

养老金并轨，我认为最大的受益者是机关事业单位，退休中人，只有中人十年过渡期可以具备的一些待遇优势和特点是独一无二的，与老人老办法相比较，中人的养老金有以下几个特点：

第一，中人可以享受视同缴费年限，养老金和职业年金的补发和待遇的落实。

第二，中人在十年过渡期内有职业年金的缴费和补贴政策。

第三，中人在实际缴费年限和视同缴费年限可以连续计算，工龄连续进行养老金的核算。

第四，中人的养老金分为两次发放，第一部分是预发养老金，第二部分是补发养老金，而且补发的金额比预发养老金金额占据的比例相当的大。

机关事业单位退休中人往往是参加工作比较早，退休时间正好在十年过渡期内，这些人最早的时候，他们的学历较低，但是他们的学历和师德师风修养却是最高，所以，中人养老金在改革的时候也是发生了高峰谅解的态度，支持养老金双轨制并轨改革，同时也付出了一些牺牲对养老金社保改革做出了贡献，原因就是本应该在退休年龄前几年或十年可以享受到老人老办法的退休金待遇，可以享受到不交养老保险能享受退休金的待遇，就在这个时候，突然改革，中人是适应最快，变化最大，而且是养老金影响比较大的一个人群，所以，社保政策及时兼顾到各个方面的利益关系，给总人及时出台了补发养老金这样的重大决定，同时，对十年过渡期中人退休年限不同引发的养老金待遇不同进行过渡，养老金的制度保障设计。

所以我一直认为中人养老金并没有吃亏，而且有三个优势，享受到了职业年金的待遇，享受到了养老保险最高的过渡，养老金待遇享受到了养老金缴费和相应补贴的待遇，同时，还补发视同交费年限的养老金年限，职业，年金待遇以上四个特征是中人养老金稳中有升的关键步骤，是中人养老金，没有吃亏的具体体现，是我们养老金改革的重要创新，核对中人十年过渡期退休职工的爱的保护也是爱的体现。

过渡养老金在2024年10月1日之后进入到新人新办法的时候就进行停发，这个时候我们退休时间应该选择择2023年和2024年之前退休相当的划算，可以拿到90%和100%的过度养老金，这是中人退休最划算的两年，目前来看，中人养老金并没有吃亏的原因，就是过渡养老金的作用。

中人养老金每月15号左右到账，职业年金和养老金分别到账两笔到账，让中人充满了幸福感，收获感其实这也是一种权衡利弊的综合措施，中人养老金和职业年金分开到账，体现了职业年金越来越重要的价值和作用，体现了对中人养老金的重视。

综上所述，我认为养老金并轨改革最大的受益人群是老人，老办法和改革之后的机关事业单位退休中人十年过渡期退休的人群，这两部分人第一部分人是享受了没有交纳养老保险费，却享受了养老金待遇，第二部分就是在改革之后，养老金并轨之后，虽然缴纳养老保险和职业年金，但是却享受到了高额的补贴回馈人生，经历的这两个阶段的养老保险计费办法，其实是一种幸运，是一种幸福。中人的养老金是在30年连续工龄内，既有视同缴费年限的缴费影响，也有改革之前工作经理的待遇认定，同时，又有缴费养老保险十年的补贴政策，所以，中人养老金占据了前边老人老办法的优势，又占据了中人过渡期的新的补贴优惠政策，中人养老金是稳中有升，所以让中人成为养老金改革最大的受益者。

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