我们知道，2021年实现了企业养老金连续17年上涨，传递出养老金改革什么信号？其实这个信号非常的明确，那就是要连续快速的提高企业人员退休养老金，企业中大多数属于一线的工人，非常的辛苦，除了少数的管理层以外，除了拿年薪制的管理层以外，工人都实行月薪制，所以工人的养老金待遇与我们退休前缴纳的社保基数，工龄长短以及职称高低都有着密切相关。

2021年实现企业退休，职工养老金的石器连长属于非常不容易的情况，现在还需要继续提高企业退休金待遇，因为企业退休金全国2020年平均水平大约在3380元左右，而这样的退休金水平，在企事业单位中的机关事业单位退休是非常最低的状态。

如何提高企业人员退休金呢？

我认为第一个方面可以提高企业的养老保险缴费基数。

目前，企业的养老保险缴费基数普遍偏低，因为大多数企业考虑到运营成本给职工的养老保险缴费，从最低的缴费档次60%选择开始，而事业单位的缴费档次是100%的，缴费档次，公务员的缴费档次是120%的，缴费档次，缴费档次几乎错了一半，那么可想而知，再多缴费，多领取养老金的时代，这样的缴费档次是很难支撑高退休金待遇的。所以，提高企业养老保险待遇，首先要从养老保险缴费档次的提高开始着手。

第二个方面，提高企业年金的缴费比例。

企业的缴费年金是个人缴费为月工资基数的1%，企业缴费大约是补贴月工资基数的5%，这个比例和机关事业单位的职业年金相比较，缴费比例还偏低，事业单位，职业年金个人缴费为月工资基数的4%，单位缴费为月工资基数的8%，而且有一个最重要的特点是其事业单位中的职业年金缴费的强制性不同，机关事业单位职业年金实行全员购买，全员缴纳代扣代缴的模式，所以不六一人是最重要的特点，企业，企业年金的设立是自主自愿设立的，企业根本没有职业企业年金的账户，个人也就无法购买，所以设立企业年金账户，提高年金账户的设置率，应该是提高企业退休职工最重要的途径，因为年金制度已经成为第二支柱养老体系，他成为最重要的充养老金。

第三个方面，提高企业养老保险的代替率。

提高企业养老保险的代替，绿就是要延长企业退休时间，机关事业单位采用了延迟退休的政策，那么，企业也应该采取延迟退休的政策，但是企业大多数工人工作比较辛苦，工作强度比较大，加班很常见，所以，在体力方面，进入了50岁以后就非常的困难，延迟退休在企业工人方面非常的受到不欢迎，其实我觉得只需要采用个人申请制度与政策原则性相结合就可以了，允许条件可以支撑的，那么就延迟退休，尊重个人意愿，根据自己的身体情况来做出灵活的选择，建立灵活的退休制度应该是一个方向。

养老金代替率在机关事业单位30年工龄可以达到百分之90到100%的替代率，那是企业的替代率大约是百分之70到80%，相比之下，企业养老金替代率低，也就是说，退休前的工资待遇和退休后的养老金差比较大，提高企业代替率，就需要从社保制度，工龄连续计算这个方面考虑设计。

第四，允许中断企业工龄的期间补交企业社保。

企业就业人员灵活性比较大，跨区域跨省就业是比较常见的，有时候几年没有找到工作，也是常见的，所以企业养老保险缴费出现中断的情况，这样就影响了工龄的连续计算，影响了待遇的认定，允许企业职工在中断期，后来又重新找到工作，之后补交社保应该是最重要的一个制度创新，这样做的好处就是减轻的职工暂时失业的焦虑性，提高了养老保险的针对性，提高了养老保险缴费的覆盖率，允许补交社保这个制度非常的好，非常的接地气，非常的受欢迎，他给灵活就业人员，带来了非常大的便捷变异性，所以，灵活就业人员应该得益于受益于最大这一项制度。

我国养老保险分为机关事业单位养老保险和企业养老保险以及灵活就业人员养老保险，城乡居民养老保险这三四个大内项养老待遇还是体制内退休待遇较好，体制外退休的待遇大约普遍在1000元到3000元之间，所以，提高企业养老金的待遇还有很大的上升空间，大家觉得呢？

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