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你愿意成为一名光荣的人民教师吗？

你愿意成为一名准教师的师范学生吗？

你愿意让自己的子女成为教师身份吗？

我相信这些问题肯定不同的人有不同的见解，但我敢保证，100%的人都回答愿意。

中小学教师待遇全面参照公务员之后，把教师作为公职人员身份对待，还开始于面向新时代教师队伍建设意见当中明确的术语表述，这一表述从法律的角度落实了教师的身份，从而落实了教师的待遇保障机制。

从此，教师工资开始了自支撑改革和绩效工资制度之后的第三次全面的改革腾飞，教师身份有了较大的提高，职业地位的魅力得到了增强，教师工资和公务员实行联动增长机制。

教师工作最稳定的待遇和稳定的退休金保障是编制内工作的魅力，今天我们谈一谈教师，唯独这个职业特有的工资待遇的特点，以及退休后的福利保障的要求和原则。

第一个特点，教师的工资要实行按时足额发放。

现在农民工的工资也要按时兑现，教师的工资首当其冲，必须要实现按时做发放的目标，也就是在一个地方的财政支付当中，教师工资是优先保证的，教师的工资在今天已经消除了，拖欠工资的现象按时足额发放式教师队伍工资待遇的重要革新，也是最大的亮点。

第二个特点，是教师的工资待遇必须呈现稳步有增的趋势。

随着经济的社会发展，教师的工资体系要随着社会平均岗位工资基数不断的调整，而且是每年都要进行相应的变动，教师工资每年变动主要体现在薪级工资的调整，岗位工资要随着职称的变化而变化，而基础工资是随着最低劳动工资标准上调而变动，今年以来，最低工资标准很多地方都已经调了，都进行了有效的上涨，北京，上海，山东，河北，陕西，四川等地都进行了优先的调整。

教师工资标准上涨的比例大约在百分之1到5%之间，而养老金的调整比例是大约在百分之二百百分之四之间。

第三个特点，是教师的养老金和职业年金购买，实行全员购买，强制购买。

教师的养老金采用100%的缴费档次，职业年金采用个人缴纳4%，单位缴纳8%的原则，这都是最高的比例，教师养老金的购买，坚持最高档次职业年金，坚持100%全员在编在岗，人员都实行年金购买，所以这两个方向让教师的养老金得到了较大的提升。全员购买养老金，全员购买职业年金和医疗保险，是教师职业福利待遇的表现，也就是说，教师这个职业不仅享受到全额拨款事业单位的待遇，而且享受着较高的工资待遇和稳定增加待遇机制，同时，还享受到退休金稳定调整的待遇倾斜。

第四个特点，是教师的奖金体系比较丰富全面。

如果说体制内工作最大的好处是工资稳定的话，我认为第二个好处其实是他的奖金体系比较健全，借鉴于吸纳与公务员奖金的设计理念，把各项年终奖，精神文明奖都借鉴通过30%的绩效工资实施给教师提高了奖金，部分教师的奖金主要分为年度考核，优秀奖，教学人员优秀奖以及事业单位考核优秀奖，年终奖第13个月基本工资的奖金和带薪寒暑假的假期奖励，以及独生子女奖金以及各类产假陪护假的保证休假，周末和法定假期都保证了休息权。这既是事业单位休假福利的管理要求，也是劳动合同法相关的要求和规定，同时是教师法中教师工作，必须要按时的周二发放工资的同时享受带薪寒暑假和第13个月基本工资的奖励，同时，还可以法定节假日以及周末的按时休息权利的保障。

第五个特点，是教师这个职业可以享受课时津贴以外的职称补贴。

教师的职称分为高级，中级，初级几个类别，现在高级，中级评审的难度大大的降低了，也就是为了提高教师职称的通过率，一般来说，工作八年以上可以评审为中级职称，工作12年以上就可以评为高级职称，所以教龄在职称评审中的考核因素占据的比例越来越大，教师可以借助职称的提升，提高自己的工资收入和奖金比例，也可以提高自己的养老金积累缴费基数。而且职称提高的比例中，高级职称可以占据到百分之20到30%左右，所以现在在一个单位当中评审职称还是比较容易的，尤其在艰苦边远地区的乡村，学校从事工作中高级职称评审是同等条件下优先的。

面向新时代教师队伍建设意见当中明确了教师的工资福利和工资待遇受到法律的保护，教师依法享受按时足额发放工资的权利，同时也履行教书育人的义务。

教师是教书育人的伟大职业，是高尚的情操和伟大的职业精神，具体的体现传道，授业，解惑是这个职业最大的任务目标和使命目标。努力的实现春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干的奉献精神，是教师这个职业的最重要的要求。

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