机关事业单位养老金和职业年金改革，十年过渡期结束有啥影响

机关事业单位养老保险改革产生的十年过渡期，从2014年10月1日到2024年10月1日，这十年就快要结束了，在2024年10月1日，中人过渡期结束之后，我们的养老金会发生什么样的变化？未来，新人，新办法和中人十年过渡期退休相比，又有什么新的特点？

首先，我们看中人十年过渡期的过渡养老金是怎么回事？从2024年结束之后，养老金的过度养老金就没有了，过渡养老金是从2014年开始，满一年增加10%，体现初中人在十年过渡期退休养老金待遇方面的差异化，如果满两年就增加20%，以此类推满十年过渡期之后，养老金过渡期之后，100%，但是十年过渡期，他是受社会岗位工资基数影响，也受当地最低劳动工资标准影响，所以总得来看，十年过渡期的养老金是呈上升趋势，所以我们在这十年过渡期退休的时间方面越接近，2024年，其实越能享受到最高的过度养老金，也就是说说划算。

第二个变化就是职业年金，在这十年过渡期当中积累，因为每个人的退休时间不同而不同，职业年金总体上个人按照月工资基数的4%来缴纳，单位按照月工资基数的8%来缴纳，但是职业年金的规范化管理，让职业年金因为自己职称不同，教龄不同而体现出了缴费标准不同，所以十年过渡期内，职业年金对中人退休待遇的影响力是不同的，越集中向2024年过度职业年金的影响力越大，越靠近2014年职业年金的影响力越小。

到2024年10月1日之后，实施养老金的新人新办法模式之后，最重要的特征就是取消过渡养老金，继续实施职业年金作为补充养老保险的作用和做法，职业年金在新人新办法当中，作为我国建立多层次养老体系的第二支柱养老体系，将越来越发挥出重要的作用，职业年金，随着教龄的延长，职业年级的作用更加凸显，他对个人账户的积累，在相同退休计发月数的情况下，退休后月工资基数是比较高的，但是目前要特别说明的一点就是职业年金账户在退休计发月数范围内发放，发放完毕就不再享受职业年金的补发，同时，我们养老金目前调整执行的调整基数采用上一年度最后一个月的养老金，作为下一年度养老金的上涨调整基数，这个数是不包括职业年金补充激素的，这一点要特别注意。

机关事业单位退休中人，其实最期待的只有两点意见，第一个是补发养老金的速度再快一些，补发的标准再高一些，第二个期待，就是说能把视同缴费年限，进行职业年金的核算补发。

机关事业单位中，人在养老金改革方面是做出了自己的牺牲和贡献的，在等待属于自己养老金方面，也是牺牲了时间和成本账的，退休之后，我们的养老金到底是什么标准？最终还要取决于补发的标准到位之后才能确定本人的养老金基数，所以，机关事业单位中人虽然在养老金方面没有吃亏，体现出了稳中有真的结果，但是等待的时间应该尽量的在缩短一些。

目前，补发较快的是四川省，陕西省，河南省，山东省，河北省，安徽省等几个省份，其他的省份按照要求加快了补发运算的速度，但是，2019年之前已经解决2020年要在2021年都解决，按照时间点的结算，下一年度解决上一年度的问题，我相信2020年退休的机关事业单位中，人养老金最终可能在2021年12月之前落实到位。

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