机关事业单位养老金和职业年金补发，中人退休金如何计算和补发？

养老保险改革之后，产生了新的计算方法，总体来说，按照老人老办法，中人十年过渡期新人新办法。

今天我们说中人过渡期内，中人养老金如何计算和补发？首先，中人养老金要分为两部分，核算和补发，这是很明确的。

第一部分是中人的养老金补发。

中人养老金分为第一次的预发养老金和第二次的补发养老金两种阶段，两个类型进行中人养老金的补发，主要集中在改革前和改革后产生的差额部分，以及视同缴费年限，养老金没有执行到位的补差部分，这一部分的基金通过基金进行垫付，同时，要补发实际缴费年限提高的差额部分，主要是补发的时间进度向后推移，拖欠的差额部分以及社会平均岗位工资基数和最低劳动工资标准影响的两部分的差额。

第二部分是中人的职业年金补发。

中人的职业年金只计算的是从2014年10月1日之后的工龄之内，按照个人月工资缴费基数的4%，单位缴纳月工资基数的8%进行补发，相应的标准按照最新的规定视同缴费年限期内也要落实职业年金待遇的补发核算，所以，中人在养老金补发方面，虽然等了一段时间，但是最终迎来的都是好消息，是我们系统缴费年限和实际缴费年限都有职业年金的好消息，这对于退休职工来说，真的无疑多出了一笔补偿资金，对我们退休后的晚年生活质量起到了巨大的提高作用。

第三部分是视同缴费年限与实际缴费年限合并计算工龄的差距补发。

连续计算工龄教龄，这是中人补发养老金最重要的依据和原则，视同缴费年限和实际缴费年限产生的补发养老金的差额和职业年金的差额，都要根据工龄，教龄进行连续合并计算，按照就高不就低就近不就远的两个原则进行查询核对补发落实到位，按照退休的下年度落实退休上年度这样的模式进行落实。

养老保险并轨之后，只要累计缴费年限满15年以上，符合法定退休年龄就可以按月领取养老金，所以这是养老金并轨带来的最大好处，所以我们养老金调整对于机关事业单位退休的中人来说，可以说，有三个优势，一个优势是站上了职业年金的补充作用，而第二个优势就是世界视同缴费年限，都享受了养老金和职业年金的补发待遇，第三个优势就是在十年过渡期内，养老金受社会平均工资基数不断上调的影响，始终保持着稳中有升的态势，没有变化，中人养老金有这么多的好处，所以，中人养老金非常的有优势，并没有吃亏，归纳总结起来，中人养老金有三个以上优势。

在十四五时期，我国进入老龄化社会以后，而养老金改革也进入了深水区，老人老办法，新人新办法的理念已经为广大退休职工所接受，唯独中人十年过渡期，大家关注的最多，关心的最多，议论的最多，但是我们最终等来的就是好消息，也最多给我们的补偿金额也最多，所以，中人养老金真的是我们老人老办法，新人新办法之间特殊人群的最受益的一部分，而十年过渡期，是我们享受待遇最划算的十年提高阶段。

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