机关事业单位养老金和职业年金改革，受益最大的还是企业退休职工

我认为机关事业单位养老保险改革和企业养老保险并轨之后，解决了双轨制的问题，统一实行缴费制，多缴费，多领取养老保险，谁是兽医最大的人群呢？我认为受益最大的是企业退休职工。

总结几点原因如下：

第一个原因，就是让企业职工有了和机关事业单位同步调整养老金的可能。

首先，双轨制情况下是不可能的，而在养老金并轨之后，企业退休职工始终和体制内人员同步调整，挂钩调整坚持一个标准，坚持一个范围，在这样的前提下，企业养老金有利于快速的实现增长，有利于快速的缩小和体制内退休的差距。

第二个原因，是让企业设立了企业年金，这和职业年金制度有相似之处。

职业年金的缴费比例为个人缴费为月工资基数的4%，单位缴费为月工资基数的8%，但是企业年金没有强制实施，而是个人缴费为月工资基数的1%，单位缴纳为月工资基数的5%，这样不同的缴费基数是考虑到当时的现实需要区别对待的，但是长期以来，我们发现它的补充性养老保险在企业值工这一块没有发挥出来，而且有些企业根本没有企业年金，所以这样做的好处就是说已经打通了通道，在未来，养老金并轨之后，企业职工有设立企业年金的便捷性，也有随时可以提高企业年金缴费基数的这样的一个可能性，所以，受益最大的是企业职工。

第三，现在的养老保险始终坚持体制内和企业养老金的挂钩调整，已经实现了17连长的基础上，养老金缩小了待遇差距，同时，加大了挂钩调整的比例，让更多的有艰苦边远地区一线退休职工获利，同时，让更多的企业职工，退休待遇不断的上调上涨，所以这样做的好处，养老金并轨的优势解决了企业职工待遇长期比之内退休待遇偏低的这样一个困局，让企业职工的养老保险可以快速的提高，其实，受益最大的就是职工的企业年金，作为补充型养老保险，这是过去体制内才能享受的福利，现在企业职工也可以享受企业年金制度，而且我国企业职工年金覆盖率在不断的加强和提高。

省级统筹和国家级统筹，让企业人才的流动更加便捷性，同时，这也是机关事业单位养老保险并轨对企业职工带来的另一大好处，收益最大的是企业职工人才流动和工作不稳定性带来的缴费便捷性，待遇兑现的便捷性，待遇查询的便捷性，所以，养老保险并轨的好处非常的多，最重要的就是说缴费方便，查询方便，退休方便，而且待遇不断的与体之内缩小了差距，不断地提高退休金的待遇，这是企业职工过去都没有想到的好处。

企业职工也可以享受视同缴费年限的待遇，这在过去也是没有办法实现，企业从2014年10月1日开始实行多缴费，长缴费多领取养老保险，所以，企业职工的工龄可以灵活性，也可以延迟退休达到40年以上的工龄，提高企业职工养老金待遇，从延长工令和提高缴费档次来设立，同时，养老金并轨之后，给企业人员的养老金缴费档次设立了一个叫宽泛的范围，从60%的缴费档次过渡到300%的缴费厂子，让企业职工根据自己的经济支付能力和收入能力，可以灵活的选择自己的养老保险缴费档次，这就给那些国有大中型企业的高管以及福利待遇较好的国有企业，中外合资企业，中外合作企业和私营企业，比如说烟草，石油电力，铁路航空，通讯，电信等这样的好的福利企业提供了养老金缴费较高的可能性，间接的提高了企业职工的养老金待遇。

总而言之，养老金并轨的好处有很多，但是受益最大的人群应该是企业退休职工，因为从制度的设计，待遇的兑现以及未来养老金调整的方向，都让企业职工参照体制内人员的待遇进行落实，挂钩调整，把企业职工的养老金调整的顺序放在机关事业单位，养老金调整之前，对比是调整差异，是不差调整，所以，让企业职工享受到了养老保险并轨最大的红利，所以我们认为，这一次养老保险并轨改革十几年来，受益最大的就是企业职工，过去是这样，现在是这样，将来依然是这样，这也是社保改革的重要出发点和调整的方向。

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