机关事业单位养老金和职业年金补发，退休教师能补30%增量绩效吗

教师队伍的工资由岗位工资，薪级工资和职称工资，绩效工资，年终奖等几部分组成。

教师工资稳步提高是教师法当中要落实的同时，在面向新时代教师队伍建设意见当中，明确了中小学公办教师作为公职人员的身份，为了实现教师工资不低于或高于公务员这一目标，在2020年的时候，在部分地区试行推广了增量绩效工资制度。

绩效工资增量30%和原来绩效工资30%等同总量，也就是说，在职在岗在编人员把过去的30%的奖励性绩效工资和70%的基础性绩效工资每月按月发放，提高教师待遇，另外，设立的30%的增量计工资是和原来的30%相同的，但是这一次增量绩效工资只能用来奖励性的分配，实行多劳多得，悠着忧愁，并且鼓励各种植物班主任津贴专项资金的设立，从增量绩效工资当中来实施，并且设立了教学质量优秀奖。

增量绩效工资的实施，有力的提高了教师队伍绩效工资总量，从而改善了教师的根本待遇，缩小了与公务员之间的差距。

按照事业单位人员退休金管理方法以及事业单位退休人员福利制度的相关要求，教师在退休以后，只要教龄达到30年以上，他们的退休金调整都等同于当地的公务员退休金调整的范围，调整的时间，调整的标准都是一样的，那么，这一次，在职人员30%增量绩效工资实施以后，在职人员的年收入，月收入都得到了根本性的加强，未来退休教师的养老金怎么办？退休教师能否补发在职人员享受的30%的增量绩效工资的一部分或者全部呢？

首先，我们明确退休教师的养老金是按照缴费年限退休职称，退休区域等各方面的因素，以及结合社会平均岗位工资基数综合核定的养老金基数，所以在职人员工资总量的变动理论上，与退休教师没有关系，尤其绩效工资与退休教师没有根本的联系，但是从教师总量保持不变，从教师待遇参照公务员这个角度考虑，在职人员30%绩效工资全额返还之后，那么，退休之前发放的生活补贴的标准一直沿用在职人员绩效工资70%的基础部分，换句话说，这次在职人员教师工资上涨的主要因素是在30%的奖励性绩效工资部分的变量又增加的增量绩效工资，如果再一次没有考虑到退休教师的话，势必造成在职教师和退休教师之间的待遇差距将会越来越大，所以，根据实际情况，考虑退休教师实施增量绩效工资的一部分，百分之10到20%之间或者实行30%，这都是因为各地的待遇情况和经济发展，以及教师人数总量以及退休职工的总数，综合衡量和决定，但是这个前提和方向应该说退休教师和在职教师应该通盘考虑，提高待遇是这个群体的待遇，在不断的提高，从而加强了整个教师队伍的工资待遇，职业地位和社会地位，从而吸引更多的优质人才加入到教师队伍当中来，从而稳定了退休教师对职业荣誉的认可度。

有两点我们可以坚信，那就是教师的在职期间的待遇和公务员的差距将越来越小，教师工资不断的稳步上调，在过去的五年到十年间，我国教师工资得到了1.5倍或者接近2倍的提升，退休金也得到了1.5倍左右的提升，教师待遇和退休金都得到了前所未有的改善和提高，我相信，随着教育优先发展和科教兴国战略的深入实施，教师队伍将会成为最有活力的职业，成为待遇最好的职业，同时，退休教师的30%增量绩效工资也会逐步的落实和解决，我们可以艰辛教师的退休金越来越好，扎实推进共同富裕理念的同时，就是允许差距的存在，但是，合理差距的范围，这是必须要控制的，所以，退休教师30%增量绩效工资是否能实施还要时间，但是可以肯定的一点就是，教师的退休待遇肯定是越来越好。

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