在职场该跳槽的坚决跳槽，别在那里浪费时间

职员本来在一个公司(单位、机关)干得蛮好，但往往就遇到几个难以扶正麻烦事，就大为不顺。是继续挺着，不问不理，顺其自然，还是一走了之呢？

这要看是哪种情况，该走的一定要走！在那里板着，正是别人高兴的事。

有这样几种情况是不能继续呆在那里的，应挪个单位，或换个职业，或调个地方。有时一挪就活，一换就乐。

领导报复不松的。

有时不知不不觉或者因某事情得罪了领导，经反复沟通无效，时间证明他是要明报复、暗压制的。而且这个领导在近几年不会变动，这就对自己很不利了。自己再付出努力也无望改变被压的状况。就应当果断“突围”，另求新岗。

我有个同事，在原单位，领导始终盯着他找岔子，他进不了，也退不了。他打报告要求调换单位，那领导说他是“人才”不能放。他到上级部门把他调走，调令到单位后，那报复性特强的领导故意说上级挖他的骨干，不行。怎么办？那同事鼓足勇气到市里管文卫的副市长说明情况，要求调走。

那位副市长就向主管部门建议调走那同事。这位同事到新单位，干了一年，冬种表现突出，“确实有才不用可惜”的印象打动了主管部门。主管部门行文确定他为正科级职务。又一年后，他以副县级职务返原单位任正职。原报复他不让的领导到另一单位保留原级别担任副职。

专业确实不对口受排挤的。

有的职员所学专业与在职行业或岗位工作不对口，尽管工作积极，但人家总认为是外行。事没少做，还背黑锅。这掰于自己发展。如评职称就尴尬得很，只能得学历分，起不能得专业分。在评委眼里，你只能在外系统评职称，在本系统评不上去。

例如有位职员是农业大学生物系本科毕业的，在血站工作。这专业工作与专业学历不相融合。平常业务一钱技术人员忙得很，显得傲气。他是外面采集血源帮维持秩序及登记。总觉得不顺手，有点傻气。同事也对劝他换个单位还吃香一些。

他左想右想觉得有道理。但他有个弱点，就是怕求人，认为人不求一样大。他征求我的意见。我说“世上不求人，好事难得成，该求人就得去求人”。求取一个好职业的价值，远远大于心理负担价值，何乐而不为呢。他到政府农业局一申请就被接受了。现是冠名为全市农业生物科技中心专家。

已卷入是非窝子

人有时在一个单位因主观或客观因素把份卷入是非窝子，导致人们不良影响后，难以说清楚。而且还容易形成人们固态思维模式。比如男女之间关系、某某爱打小报告、谁爱打小便宜，那个有经济问题……

有的人受了什么处分，有的人出了什么责任事故，有的人什么是假的，等等。当事人平常有被动局面，说话不大胆了，做事不果断了，同事疏远他了。他就失去信心，成为破罐子破摔。领导也就淡忘他了。

有的人遇到“漩窝”情况，仍坚持走自已的路，不怕别人怎么说，关键是自已如所做。平稳度过了“浪区”。有的人就自强起来，走为上策。他就调到另一单位，从新振作精神，不多久使走出困境，拥抱了朝阳。

(原创首发：说得清楚)