职员与老板的根本关系是合作共赢关系，许多人看错了

职员与老板的关系，分为外在关系，内在关系，根本关系。归根到底是合作共赢共赢关系！

先看看老板之称的简单历史，就知道人们对老板的用意与期待。

有许多人把职员与老板的关系，仅看作支配与服从关系。包括一些大小老板也自认为是顾佣关系。还有的人认为是主仆关系。

现在人们对老板的称号已习惯了。老板在旧社会就已沿用。主要是掌拒的主人，私营店铺主人。还指物品及财产的主人，也泛指给佣人发钱的主人。

到了私有资本商业化时期，老板是顾请用工的主人，没有什么协商签约的手续。只是口头应允，顾主给多少钱都是单方说了算。被用工者处于被动地位。全凭顾主(老板)发饭钱。

到了新中国成立后的将近30年内，老板这一称呼了逐渐淡化，视老板为阶级斗争的对象，把大小企业用工关系分为全民制职工、集体制职工、临时工、亦工亦农、农民等。

不管你是什“工”，用你的、管你的、给你发工资的、分粮分油的人，都是组织面貌出现，大小单位的管理者都称为领导。也就是单位的负责人，带“长”字的人说了算。

在这长时间内，对老板是很忌畏的。认为老板是剥削者，老板是霸道人。历史前进到1978年11月份后，中国拉开了”解放思想，改革开放”的序幕后，逐步由计划经过度到市场经济社会。

在以国有企业为主导的多元经济实体下，老板称呼在私营企业里普遍叫响，随后引伸到各单位直至现在，对实体单位说话算数的也就是一把手领导者，都以老板代称为常见(不排除含有怨言之称与戏言之称)。

目前，社会上众所周知老板的含义，就连儿童也知道了老板的角色是什么。例如，有个幼儿园的小朋友，到商店买玩具，一进门就喊“老板，我来买枪”。老板连忙说：好啊，你买就买吧！。小朋友问，多少钱一把枪？48元。那便宜点。不行哦。小朋友回答：你是老板，就可以说吗！

老板与员工的根本关系是合作共赢关系

当代社会，无论什么性质的企业(公司)，都是在社会主义市场经经体制下，都是在国家法律法规管控下的经济实体。而且都是国家的纳税人。这些经济实体需要聘任职员，都必须双方协商签订劳动合同。

这些经济实体法人及其法定代表人都应在法律与政策范围内从事生产与销售活动。现在凡是我们称呼老板，与旧社会私人掌柜式的老板完全同。现在的老板与职员都是有芳动合同约定的权利与义务，是同在一个平台上合作的性质。

用人单位与劳动者共同尊守法律，共同为实现利益目标而努力。企业管理者与职员互相尊重，各施其责，那企业命运共同体就会兴旺。老板和职员都能得到实惠。

综上所述，老板与职员的根本关系是和作共赢关系。因此，老板不要欺压职员，挖空心思去剥削职员。职员也不要折老板的台，双方应和睦相处，共谋发展。最终将在良形循环中获取不断的红利！ (说得清楚)