只要有才能，不愁没待遇

我国社会进入新时代，整阳光普照大地。人们各尽所能，各取其酬，公平合理。任何人只要有才能，不愁没待遇。

一

今年6月|日实施的新公务员法，要给公务员公开、公正、公平地实行职级并行制度。

这将会调动广大公务员的积极性与创造性。

新公务员法最明显的特征有四大条：

淡化了官本位。

改变了原来只有当官升职务，才能享受那一级的待遇。现在是升不了职务，但能级别，也能享受相应待遇。

增强了能力与级别联动。

公务员只要勤奋工作，克己奉公，工作时间长，就能升级，获得相应报酬。这能激发公务员保持优秀品格。并不是多少年干好干差一个样。

促进了行业待遇相应互补。

公务员法是针对公务员的管理规范。但是比较平衡了社会分配差距。如公务员正处级对应科员多少级别，对应教师什么级别，对应医生哪个级别，都是目了然。

区分领导职务与非领导职务。

公务员法就有关职能部门设立巡视员各级序列以及比例。使领寻职务与非领寻职务分设，利于各施其责，明确主次。

晋升与考核统一，自我述职与组织考核结合。

广

公务员按公务员法晋升职务与级别，有严格标准。必须进行考核后才能晋升。年度自我述职与考核相结合，来确定业绩。